Pemberhentian karena alasan yang wajar adalah upaya hukum yang harus dilakukan pengusaha untuk memberhentikan pekerja yang telah melampaui batas kontrak dan merugikan perusahaan. Dalam hal ini, karyawan kehilangan tunjangan kerja karena upaya untuk menyakiti bos dan ini termasuk berbohong. Mungkin Anda tidak mengetahuinya, tetapi tergantung pada apa yang dikatakan, konsekuensinya bisa besar.
Oleh karena itu, lihat di sini kebohongan yang mengarah pada pemecatan karena alasan yang adil.
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Baca selengkapnya: Cari tahu apakah penarikan luar biasa dapat membahayakan denda pemecatan.
Apa yang terjadi ketika ada pemecatan karena alasan yang adil?
Sebelum mengetahui kebohongan, penting untuk mengetahui secara pasti apa konsekuensi dari kasus pemecatan karena alasan. Nah, mereka langsung merujuk pada hak-hak buruh, karena menurut undang-undang, ini harus diperhatikan oleh kedua belah pihak kontrak. Dengan demikian, siapa pun yang diberhentikan harus berurusan dengan hilangnya hak-hak berikut:
- gaji ke-13;
- Liburan Proporsional;
- Peringatan dini;
- Kompensasi 40% dari FGTS;
- Asuransi pengangguran
- Penarikan FGTS.
Kebohongan yang bisa membuat Anda dipecat
Sekarang setelah Anda mengetahui tingkat keseriusan dan dampak pemecatan karena alasan yang adil, ketahuilah apa yang harus dihindari agar tidak berisiko dipecat dengan cara ini. Bahkan dengan konsekuensi seperti itu, banyak pekerja tidak memperhatikan fakta bahwa berbohong kepada bos juga merupakan cara untuk melanggar batas kontrak. Bagaimanapun, majikan mengharapkan tanggung jawab moral dari pekerja dengan cara yang sama seperti yang dia butuhkan untuk menyediakannya. Justru karena alasan inilah profesional dapat mengakibatkan hilangnya hak-hak buruh.
- Berbaring di Resume
Saat ini, berbaring di resume sudah menjadi praktik yang berulang dan diyakini tidak berdampak. Akan tetapi, hal ini tidak benar, karena jika kebohongan tersebut berdampak langsung pada jabatan, perusahaan dapat melakukan pemecatan dan pembuktian alasan yang wajar. Dalam kasus pelatihan palsu, misalnya, pemecatan pasti akan terjadi.
- kematian kerabat palsu
Ketika seorang kerabat dekat seorang karyawan meninggal dunia, ia memiliki hak untuk libur setidaknya dua hari. Dengan itu, ada yang mengklaim bahwa seorang kerabat meninggal dunia hanya untuk keluar dari pekerjaan. Namun, pembuktian kepalsuan ini dapat menyebabkan pemecatan karena alasan yang adil atau bahkan tuntutan hukum.
- Klaim penggunaan voucher transportasi
Praktik meminta penggantian biaya untuk menggunakan transportasi umum atau voucher transportasi dan berjalan kaki atau pergi ke tempat kerja merupakan pelanggaran serius. Dalam hal ini, perusahaan dapat memecat Anda karena alasan yang adil dan bahkan mengklaim uang itu kembali.
- Gunakan sertifikat medis palsu
Berbohong bahwa Anda sakit karena tidak masuk kerja adalah pelanggaran yang sangat umum bahkan hingga hari ini. Termasuk, banyak yang menggunakan sertifikat palsu untuk menegaskan kebohongan. Namun, tindakan ini tentu saja menghasilkan pemecatan karena alasan yang adil dan bahkan tuntutan hukum.