Meskipun perusahaan terkadang menolak kandidat yang tidak diinginkan, kandidat di ekonomi terbesar Eropa sudah mulai berlatih ghosting dalam perekrutan. Menurut survei terhadap 400 perekrut yang dilakukan pada bulan Agustus oleh situs Memang, mayoritas responden mengatakan bahwa kandidat menyerah pada lowongan kerja.
Baca selengkapnya: Kurangnya pekerja mempengaruhi perusahaan di Jerman
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Kapan ghosting terjadi?
Setiap ada kandidat yang mundur dari proses seleksi setelah menyatakan minatnya pada lowongan tersebut, perusahaan menganggap telah terjadi “ghosting”. Kadang-kadang, sejumlah besar profesional bahkan menandatangani kontrak, tetapi tidak muncul untuk bekerja.
Mengapa kandidat ghosting terjadi?
Apa yang disebut ghosting kandidat terjadi selama proses seleksi, pada tahap perekrutan lowongan, dan dapat menjadi masalah serius bagi perusahaan. Tetapi mengapa kandidat melakukan ini?
Dimungkinkan untuk membuat daftar beberapa alasan berbeda, yang mungkin berbeda karena banyaknya lowongan di pasar (memungkinkan lebih banyak opsi untuk calon, yang mungkin lebih memilih tawaran lain), bahkan ketidakpuasan dengan tunjangan dan gaji, menyimpulkan bahwa ini bukan lowongan yang ideal untuk dia.
Kasus ghosting dengan Jerman
Di Jerman, kandidat melakukan ghosting justru karena besarnya permintaan pasar. Angka-angka tersebut menggarisbawahi kekurangan parah tenaga kerja terampil yang dihadapi oleh perusahaan-perusahaan Jerman di tengah populasi yang menua dengan cepat dan perubahan perilaku yang disebabkan oleh pandemi.
Sementara kandidat diharapkan untuk menghentikan kontak, 53% perekrut mengatakan sudah menjadi hal biasa untuk tidak menerima tanggapan setelah langkah wawancara. Hampir 15% mengatakan mereka diabaikan bahkan setelah mendapatkan pekerjaan, dan 7% tidak muncul pada hari pertama kerja.
Pakar perekrutan Tim Verhoeven mengatakan bahwa kandidat sering diterima di antara beberapa pilihan pekerjaan yang bagus. perusahaan dan tidak mengikuti semua proses aplikasi secara konsisten sampai akhir, dan karena itu akhirnya menyerah pada beberapa di antaranya setelah.
Kartu Akses Jerman
Pemerintah Jerman telah mengumumkan beberapa rencana untuk meluncurkan apa yang disebut "kartu peluang". Kartu ini akan didasarkan pada “kartu hijau” Amerika, dengan tujuan memfasilitasi masuknya orang asing ke Uni Eropa (bahkan jika mereka tidak memiliki tawaran pekerjaan).
Namun, Menteri Hubertus Heil mengatakan akan ada batasan dan persyaratan. Dalam wawancara dengan pers, ia menyatakan bahwa jumlah kartu akan dibatasi sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh pemerintah negara tersebut.
