Adanya lingkungan kerja yang toxic sudah sangat umum di masyarakat kita sehingga data mengungkapkan bahwa 1 dari 5 orang meninggalkan pekerjaannya karena alasan tersebut. Karena itu, penting untuk menyadari dan mengetahui bagaimana mengidentifikasi kapan pekerjaan itu berbahaya. Dan, untuk membantu Anda mengidentifikasinya, kami telah memilih 4 tanda jelas yang menunjukkan satulingkungan kerja yang beracun.
Kiat untuk mengidentifikasi apakah pekerjaan Anda beracun
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Periksa sekarang tanda-tanda utama untuk memeriksa apakah lingkungan kerja Anda beracun:
1. komunikasi yang buruk
Membangun proses komunikatif yang memadai merupakan faktor penting untuk menjaga hubungan, termasuk hubungan kerja. Dengan demikian, lingkungan kerja di mana tidak ada komunikasi atau di mana ada tidak lengkap adalah tanda yang jelas dari pekerjaan beracun.
Kegagalan dalam penyampaian informasi ini, selain menghambat pegawai, juga berdampak pada kinerja perusahaan. Sejak komunikasi yang jelas antara
bos dan karyawan adalah titik kunci untuk meningkatkan efisiensi.2. Kritik dan penilaian terus-menerus
Kurangnya kolegialitas dalam hubungan karyawan juga merupakan hal yang biasa ditemukan di lingkungan yang beracun.
Meskipun daya saing adalah hal yang wajar dalam lingkungan kerja, penilaian yang terus-menerus menciptakan suatu lingkungan pekerjaan yang melelahkan, di mana ada rasa tidak enak di antara karyawan dan perasaan yang meluas ketidakmampuan.
3. kelelahan yang terus-menerus
Meskipun lingkungan kerja dicirikan oleh dorongan usaha dan produktivitas yang konstan, perusahaan-perusahaan di mana filosofi ini diambil secara ekstrem, dan karyawan mereka terus-menerus masuk keadaan kelelahan, baik fisik maupun mental, beracun.
Selain itu, metodologi produktivitas yang diperburuk ini sangat tidak produktif dalam jangka panjang. Menurut seorang ahli, perlu memilih keteguhan dalam tujuan yang lebih kecil, serta merayakan hasil yang diperoleh.
4. Kurangnya peluang pertumbuhan
Yang membawa kita ke sinyal penting lainnya, pengakuan, yang merupakan aspek kunci dalam mengelola lingkungan belajar. pekerjaan dan yang sebagian besar terjadi dalam bentuk bonus, promosi atau bahkan melalui partisipasi dalam keuntungan.
Namun, perusahaan yang peluang pertumbuhannya tidak ditawarkan kepada karyawannya dengan mudah dianggap beracun.
