Kerja jarak jauh adalah modalitas kerja di mana karyawan melakukan tugasnya di luar kantor, biasanya dari rumah sendiri atau lokasi lain di luar lingkungan kerja tradisional. pandemi dari COVID-19 memaksa banyak karyawan meninggalkan kantor mereka untuk pengaturan kerja jarak jauh hampir dalam semalam.
Namun, sementara banyak perusahaan telah menerapkan kerja-dari-rumah dan kerja hybrid sejak saat itu penguncian telah dicabut, beberapa meminta staf untuk kembali meja. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini?
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Perusahaan melanjutkan model kerja tatap muka
Perusahaan seperti Twitter, Starbucks (SBUX) dan firma audit KPMG memaksa karyawan untuk bekerja lebih banyak hari tatap muka.
Menurut survei terhadap 3.000 pemberi kerja dan pekerja, 83% perusahaan menginginkan karyawan bekerja dari kantor, tetapi hanya 20% yang mengatakan akan melakukannya. Sementara itu, 41% menyatakan tidak ingin kembali ke kantor lagi.
Egle Holton, pakar karier dan pendiri komunitas pertumbuhan profesional online Karir desain Circle, mengatakan ada banyak alasan pemberi kerja mungkin berubah pikiran tentang pekerjaan jarak jauh.
Di antara isu-isu utama adalah masalah kinerja dan produktivitas, tantangan komunikasi atau alasan budaya.
“Keputusan pemberi kerja untuk membatalkan izin kerja jarak jauh atau hybrid dapat membuat frustasi dan menantang bagi pemberi kerja. karyawan, terutama bagi orang tua yang bekerja yang bergantung pada pengaturan ini untuk menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga,” kata Egle.
Apakah Anda dipanggil untuk kembali ke kantor? Lihat apa yang harus dilakukan
Ini adalah opsi yang dapat Anda coba lakukan saat dipanggil untuk pekerjaan hibrid atau tatap muka nyata:
negosiasi
Cari kejelasan mengapa Anda diminta kembali ke kantor. Cobalah untuk memahami alasan di balik keputusan tersebut, karena mungkin terkait dengan proyek atau tugas tertentu, produktivitas, atau kesejahteraan Anda sendiri.
Buat permintaan formal untuk pekerjaan yang fleksibel
Apakah Anda sudah bekerja di perusahaan selama lebih dari 26 minggu? Buat permintaan kerja yang fleksibel untuk mengurangi atau mengubah jam kerja Anda, bekerja dari rumah, membagi pekerjaan, atau memadatkan jam kerja Anda.
Pahami persyaratan pekerjaan Anda
Pastikan kontrak kerja Anda menyebutkan tempat tertentu untuk bekerja, dan tinjau setiap kebijakan atau perjanjian yang terkait dengan pekerjaan jarak jauh.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
