Setelah pandemi, tren kerja jarak jauh baru di seluruh dunia, yang dikenal sebagai kantor pusat, muncul. Maka, dalam beberapa hari terakhir, pemerintah memutuskan untuk memperbarui aturan bagi mereka yang bekerja dari rumah, untuk mengatur modalitas baru ini dalam pengaturan ketenagakerjaan. Ingin tahu apa saja perubahan tersebut? Jadi lihat di bawah ini!
Baca selengkapnya: Lihat 3 opsi untuk menghasilkan uang secara online tanpa meninggalkan rumah
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Peraturan kantor pusat
Presiden Jair Bolsonaro menandatangani, pada 25 Maret, tindakan sementara yang berupaya mengatur aturan baru untuk kantor pusat. Dengan demikian, langkah ini bertujuan untuk menyesuaikan modalitas kerja saat ini dengan pengaturan tenaga kerja.
Pertama, kerja jarak jauh didefinisikan sebagai “penyediaan layanan di luar lokasi perusahaan, predominan atau hibrid, yang menurut sifatnya tidak dapat dicirikan sebagai kerja luar".
Menurut Kementerian Tenaga Kerja, normalisasi cara kerja baru ini memungkinkan kita untuk memodernisasi dan memperbaharui peraturan Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan (CLT) saat ini, sesuai dengan perubahan cara kerja, terutama setelah pandemi.
Pada awalnya, kantor pusat menjadi modalitas kerja yang diperlukan karena COVID-19 dan tindakan isolasi sosial. Dengan demikian, pekerjaan jarak jauh menjadi standar bagi 43% perusahaan Brasil, karena kami tidak dapat meninggalkan rumah atau berhenti bekerja.
Aturan baru untuk pekerjaan jarak jauh
Tindakan sementara menetapkan bahwa bentuk perekrutan dapat dilakukan baik berdasarkan hari kerja maupun berdasarkan produksi atau tugas. Artinya, terdapat fleksibilitas yang lebih besar, tidak hanya dalam hal perekrutan tetapi juga dalam rutinitas produksi itu sendiri. Selain itu, ini juga termasuk magang dan magang.
Namun, diperlukan kontrak kerja individu, yang menginformasikan jam dan alat komunikasi antara bos dan karyawan, serta semua jam istirahat yang dijamin oleh undang-undang. Selain itu, terserah majikan untuk mengubah rezim kerja, selama diberitahukan kepada karyawan dengan 48 jam sebelumnya, tanpa memerlukan kesepakatan individu atau kolektif atau perubahan sebelumnya pada bekerja.
Selain itu, jika pekerja tidak memiliki infrastruktur yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, pemberi kerja harus menyediakan semua peralatan ini secara gratis. Belum lagi investasi ini sebaiknya tidak dimasukkan sebagai anggaran gaji.
Terakhir, tindakan sementara menyatakan bahwa jangka waktu hari kerja akan dihitung menurut waktu kerja yang tersedia bagi pemberi kerja. Oleh karena itu, waktu penggunaan infrastruktur tidak dihitung sebagai waktu yang tersedia.
