Kita tahu bahwa mengikuti wawancara kerja bisa jadi rumit, yang membuat kebanyakan orang cemas dan gugup, takut menjawab sesuatu yang salah. Untuk membantu Anda, di bawah ini kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana melakukannya dengan lebih baik wawancara kerja waktu untuk menjawab beberapa pertanyaan sulit.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Sulit Selama Wawancara
lihat lebih banyak
Apakah lebih baik makan telur rebus untuk makan siang atau makan malam? Cari tahu di sini
With me-no-one-can: Temui tanaman yang mampu menangkal mata jahat
Seluruh proses mencari pekerjaan sangat sulit. Mulai dari kesulitan dalam menyusun kurikulum, hingga momen terakhir yaitu wawancara, selain kontak dengan pengelola area yang bertanggung jawab untuk perekrutan.
Tepat pada saat wawancara itulah bagian terburuk datang: pertanyaan-pertanyaan sulit yang selalu membuat orang dalam situasi canggung. Pertanyaan seperti: “berapa penghasilan yang ingin Anda peroleh?”, “mengapa Anda keluar atau ingin keluar dari pekerjaan Anda saat ini?”, “beri tahu kekuatan dan kelemahan Anda”.
Untuk membantu Anda melakukan lebih baik ketika ditanya pertanyaan seperti ini selama wawancara, kami memiliki beberapa saran untuk Anda:
Pelajari bagaimana menjawab 3 pertanyaan ini dan lakukan lebih baik dalam wawancara kerja:
1. "Berapa banyak yang ingin kamu hasilkan?"
Pertanyaan ini tidak diragukan lagi salah satu yang paling rumit dan sulit dijawab. Patrícia De Mônica, konsultan di Catho, menyarankan hal berikut:
“Penting untuk ditekankan bahwa Anda ingin mendapatkan penghasilan sesuai dengan pasar kerja dan, untuk menempatkan pemilih dalam hal profil Anda, Anda dapat menunjukkan kisaran gaji Anda saat ini. Sangat tepat untuk mengutip hanya remunerasi langsung tanpa bonus dan komisi, agar tidak menakuti pemilih. Tekankan bahwa Anda fleksibel dalam masalah ini dan akhiri dengan mempertanyakan kisaran gaji dari posisi yang sedang didiskusikan.”
Bagi Ana Paula Dias, juga seorang konsultan Catho, pertanyaan ini membuka ruang bagi kandidat untuk tawar-menawar dengan perekrut, sehingga ia menyarankan agar kandidat mengatakan:
“Saya bekerja dengan baik. Logikanya, untuk meninggalkan pekerjaan saya saat ini, saya ingin mendapatkan lebih banyak. Untuk menempatkan Anda, saya dapat mengatakan bahwa saya mendapatkan yang berikut…”. “Adalah tepat untuk menentukan kompensasi langsung, tunjangan, dan bonus. Namun, meski begitu, tidak cukup untuk mengatakan berapa banyak yang ingin Anda hasilkan. Dalam kasus seorang profesional yang menganggur, daya tawarnya jauh lebih rendah. Dalam hal ini, kandidat juga harus menunjukkan fleksibilitas, namun ia harus menyebutkan bahwa ia ingin mendapatkan penghasilan sesuai dengan pasar.”
2. “Mengapa Anda keluar atau ingin keluar dari perusahaan tempat Anda berada saat ini?”
Untuk calon menjawab pertanyaan ini akan tergantung pada mengapa kandidat meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Jika keluar dari pekerjaan lama karena mengundurkan diri, kandidat harus mengatakan yang sebenarnya dan menjelaskan apakah itu karena restrukturisasi perusahaan, pemotongan biaya, dll. Tetapi perlu dicatat bahwa Anda tidak boleh berbicara buruk tentang perusahaan lama selama wawancara, karena dapat memberikan pandangan yang salah kepada perekrut.
3. "Apa karakteristik kuatmu?"
Untuk menjawab pertanyaan ini, coba soroti ciri-ciri seperti kemampuan bekerja dalam tim, inisiatif, antusiasme, ketekunan, dedikasi, tanggung jawab, dan kompetensi. Berhati-hatilah untuk tidak menonjolkan ciri-ciri kepribadian yang tidak Anda miliki, karena jika perekrut mengetahui bahwa Anda berbohong, Anda akan kehilangan kredibilitas selama wawancara.
