Pekerjaan kantor rumahan telah menjadi sekutu besar pasar kerja dalam beberapa tahun terakhir. Model kerja jarak jauh ditawarkan dalam berbagai kategori dan berhasil mempertahankan jumlah perekrutan dan aktivitas kerja.
Terutama, selama pandemi, perusahaan mempertahankan pendapatan dengan menerapkan kerja jarak jauh. Rutinitas di luar pekerjaan tatap muka ini mempengaruhi kualitas hidup dan rencana banyak orang, dan sekarang karyawan mengatakan mereka lebih suka keluar dari pekerjaan daripada kembali ke sistem kerja tatap muka.
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Pernyataan ini, bagaimanapun, menciptakan perbedaan dengan praktik perekrutan perusahaan saat ini yang masih lebih memilih model kerja hybrid atau tatap muka. Perusahaan teknologi mendorong kembali ke pengalaman tatap muka, seperti halnya dengan Google, Facebook dan Amazon.
Karena kenyataan ini, InfoJobs dan Grupo Top RH melakukan survei dengan lebih dari seribu orang memahami preferensi untuk kantor pusat dan alasan perusahaan untuk mempekerjakan model pekerjaan lain bekerja.
Periksa data survei.
Hasil survei menunjukkan bahwa di Brazil, lowongan kerja tatap muka masih menjadi mayoritas, dengan pangsa pasar 94,82%. Namun, model kerja hybrid mengalami peningkatan yang signifikan sebesar 16,9%. Meski begitu, 85% karyawan mengatakan mereka akan berganti pekerjaan jika opsi baru menawarkan lebih banyak hari kerja di rumah.
Data lain yang menegaskan dampak dari berakhirnya kantor pusat adalah bahwa 64,4% orang yang kembali ke pekerjaan tatap muka merasakan penurunan kualitas hidup mereka, karena perjalanan pulang pergi. Sebaliknya, 14,2% menyatakan bahwa kualitas hidup mereka membaik setelah kembali.
Survei Robert Half Human Resources lainnya mencatat bahwa 39% profesional akan mempertimbangkan yang baru bidang keahlian jika perusahaan menuntut penghentian kantor pusat, bahkan jika itu untuk pekerjaan sebagian terpencil.
Menurut para ahli, pilihan untuk melawan kehendak karyawan merupakan langkah untuk meningkatkan produktivitas dan memudahkan manajemen karyawan. Beberapa perusahaan, seperti Google, mengatakan bahwa model kantor rumahan itu positif dan bekerja dengan baik, tetapi sekarang mereka ingin karyawan berkolaborasi secara langsung.
Pilihan terbaik bagi mereka yang tidak ingin bekerja secara langsung
Dari data tersebut, kami menyadari bahwa modalitas kantor pusat meninggalkan skenario kerja. Namun, model kerja hybrid telah meningkat dan mungkin menjadi alternatif terbaik bagi mereka yang tidak ingin bekerja setiap hari di kantor pusat perusahaan.
Dengan cara ini, dimungkinkan untuk menemukan lowongan yang membutuhkan kehadiran di perusahaan hanya dua atau tiga kali seminggu. Menurut Deives Rezende Filho, CEO Condurú Consultoria, masalah dapat diselesaikan dalam beberapa hari, selain itu, praktik tersebut mendorong interaksi sosial, menghindari perasaan kesepian.
