Tentunya Anda pernah mengikuti beberapa kontroversi yang melibatkan ujaran kebencian di internet dan yang berdampak pada kehidupan orang di luarnya. Ini karena perlu dipahami bahwa etika dan prinsip juga harus dijaga dalam jejaring sosial. Dalam pengertian itu, Pemberhentian karena penyalahgunaan media sosial itu sudah menjadi kenyataan yang datang untuk tinggal.
Lagipula, orang-orang yang ada di internet adalah orang yang sama yang pergi bekerja, memakai seragam perusahaan tertentu dan menjadi perwakilannya. Oleh karena itu, tidak ada yang lebih adil daripada memutuskan siapa yang ingin dia pertahankan atau tidak dalam staf, bukan?
lihat lebih banyak
Perusahaan di Portugal akan mulai membayar BRL 5.000 kepada pekerja magang, dari…
2023, tahun kontes federal: lebih dari 4.400 lowongan diumumkan
Baca selengkapnya: Linkedln yakin memiliki solusi untuk jejaring sosialnya: Hilangkan konten politik.
Tingkah laku pekerja
Meskipun undang-undang tersebut tidak memiliki pasal atau bagian eksklusif untuk membahas masalah ketenagakerjaan dan jejaring sosial, undang-undang tersebut berbicara tentang perilaku kerja. Artinya, setiap sikap yang dianggap tidak pantas dapat menjadi penyebab pemecatan karena alasan yang wajar, termasuk perilaku di jejaring sosial.
Selain itu, perusahaan umumnya memiliki kode etik dan perilaku, sebuah fakta yang didukung oleh undang-undang. Akibatnya, siapa pun yang tidak memenuhi persyaratan apa pun dalam daftar nilai perusahaan tertentu juga dapat diberhentikan karena alasan yang adil.
Dan perlu dicatat bahwa, semakin banyak, catatan khusus tentang pelanggaran dan kekerasan verbal dapat ditemukan dalam kode perusahaan. Oleh karena itu, perlu juga memperhatikan apa yang dilakukan di dalam jaringan, karena itu juga perilaku mereka. Dan kalau ada dampak atau komplain, ada kemungkinan kehilangan pekerjaan ya, dan sudah ada kasus seperti ini.
Apa yang menyebabkan pemecatan karena alasan yang adil?
Alasan pemecatan karena alasan yang adil adalah tindakan rasisme, penghinaan terhadap martabat seseorang, memposting foto di pesta saat Anda sedang cuti sakit. Selain prosedur yang tidak sesuai dengan perilaku etis, penyalahgunaan jejaring sosial selama bekerja, dan pemaparan yang tidak senonoh.
Jadi, seperti yang Anda lihat, meskipun beberapa topik ini tidak selalu berbicara tentang pelanggaran di jejaring sosial, topik tersebut mungkin terkait dengan situasinya. Oleh karena itu, lebih perhatikan perilaku Anda di internet agar terhindar dari akibat yang serius.
