Tiga peringatan dapat menyebabkan pemecatan?

Bagi mereka yang bekerja di sektor swasta, memikirkan pengunduran diri selalu menjadi hal yang sangat mengkhawatirkan banyak orang Brasil. Stabilitas tampaknya jauh dari kenyataan, selalu perlu 'berjalan di atas kulit telur', bekerja di perusahaan swasta, untuk tetap bekerja.

Namun, dalam beberapa kasus, ada hal-hal yang dapat menyebabkan pekerja diberhentikan karena alasan yang wajar, seperti peringatan. Lanjutkan membaca dan cari tahu lebih lanjut!

Lihat selengkapnya di: Apa hak-hak yang dijamin bagi pekerja dengan Sindrom Panik?

Terdiri dari apakah peringatan itu?

Peringatan adalah cara untuk mengoreksi pekerja, pelajar dan mereka yang hidup dalam hubungan sosial. Ini memiliki bias pendidikan bagi pekerja untuk mengingatkan diri mereka sendiri dan memikirkan kembali perilaku mereka.

Dalam beberapa kesempatan, menerima peringatan merupakan tanda negatif, karena, di satu sisi, itu adalah teguran untuk beberapa perilaku yang menyimpang dari aturan kerja. Namun, bagi mereka yang tahu cara menghadapi kritik, ini bisa menjadi cara untuk memikirkan kembali beberapa perilaku.

Tetapi penting bagi pekerja untuk menyadari tugas dan haknya, karena ini adalah poin kunci untuk menjamin stabilitasnya. Mengumpulkan peringatan di tempat kerja dapat menyebabkan situasi rumit, bahkan pemecatan.

Apakah bisa berujung pemecatan?

Tidak ada ketentuan hukum dalam undang-undang yang mengatakan bahwa setelah tiga kali peringatan menyebabkan pemecatan karena alasan yang adil. Poin pertama, peringatan itu bersifat mendidik.

Mengetahui undang-undang perburuhan sangat penting bagi pekerja untuk mengklaim hak-hak mereka. Dalam konteks ini, pemecatan karena alasan yang adil hanya diterima jika ada kesalahan serius di pihak pekerja.

Namun, ada beberapa kasus yang dapat menyebabkan pemecatan karena alasan yang wajar, namun hal ini memerlukan analisis sebelumnya. Harus diingat bahwa peringatan itu mendidik, tetapi pekerja perlu mengubah sikapnya setelah menerimanya. Bersikeras pada kesalahan yang sama dapat merugikan dan menyebabkan situasi tidak nyaman di tempat kerja.