Beberapa perusahaan dari Cina berusaha untuk merangsang peningkatan angka kelahiran negara dengan langkah-langkah inovatif.
Agen perjalanan Trip.com, misalnya, baru-baru ini mengumumkan prakarsa yang mengejutkan: mereka akan menawarkan bonus tahunan sebesar 10.000 yuan (US$1.300) untuk setiap karyawan yang memiliki anak. Pembayaran akan berlangsung sampai anak menyelesaikan lima tahun kehidupan.
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Menurut perusahaan, tujuannya adalah agar biaya berkeluarga lebih terjangkau dan mendorong kaum muda untuk membentuk rumah.
sebuah inisiatif inovatif
Selain Trip.com, perusahaan pertanian Beijing Dabeing Technology juga mengadopsi strategi serupa, memberikan bonus tahunan sebesar 90.000 yuan ($12.000) kepada karyawan yang memilih untuk memiliki pihak ketiga putra.
Selain itu, Manajemen Kota QiaoYin, yang berspesialisasi dalam layanan kebersihan perkotaan, menawarkan insentif sebesar 100.000 yuan (hampir US$14.000) kepada wanita yang melahirkan untuk ketiga kalinya.
Tindakan ini merupakan respon langsung terhadap penurunan tingkat kelahiranDi Tiongkok. Menurut Badan Pusat Statistik, pada tahun 2021, angkanya adalah 7,52 kelahiran per seribu orang, angka terendah sejak tahun 1949, ketika rezim komunis didirikan.
Pada tahun 2020, angka ini sekitar 8,52 kelahiran per seribu orang. Selain itu, peningkatan alami populasi China, tidak termasuk imigrasi, hanya 0,034% tahun lalu, terendah sejak 1960.
Penurunan angka kelahiran ini merupakan tantangan demografis bagi negara Asia. Dengan penyusutan populasi usia kerja dan populasi lansia yang meningkat pesat, penuaan telah menjadi perhatian. Pertanyaan muncul tentang bagaimana negara akan menangani perawatan dan dukungan populasi lansia yang semakin meningkat.
insentif kelahiran
Huang Wenzheng, seorang ahli demografi, memperkirakan jumlah kelahiran akan tetap sekitar 10 juta untuk beberapa waktu sebelum mulai menurun lagi.
Dia menyoroti pentingnya kebijakan yang mendorong keibuan, seperti peluang karir, insentif ekonomi dan bahkan dukungan keuangan langsung untuk menutupi biaya membesarkan keluarga.
Langkah-langkah yang diadopsi oleh perusahaan China ditujukan untuk memerangi krisis demografis dan mendorong peningkatan angka kelahiran.
Masih harus dilihat apakah prakarsa ini akan berdampak positif dalam jangka panjang dan apakah China akan mampu menghadapi tantangan yang timbul dari penuaandari populasinya.