menurut astudi yang dilakukan oleh perusahaan Resume Builder, individu dari generasi Z yang paling sulit dihadapi di tempat kerja. Semua orang yang lahir antara tahun 1995 dan 2010 adalah bagian dari Generasi Z.
Survei didasarkan pada wawancara yang diberikan oleh 1.300 manajer perusahaan dari berbagai bidang kegiatan. Dari jumlah tersebut, 74%, yaitu 3 dari 4, mengatakan bahwa lebih sulit berurusan dengan karyawan dari generasi Z daripada generasi lainnya.
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Selain itu, 12% dari manajer yang diwawancarai, yang berjumlah 156 manajer, mengatakan bahwa mereka sudah harus memecat orang-orang dari generasi Z masih di minggu pertama pekerjaan individu tersebut.
Di antara berbagai alasan yang dikemukakan oleh manajer sebagai alasan pemecatan, kurangnya minat dalam pekerjaan, pembangkangan, dan tingkat lekas marah yang tinggi menonjol.
Menurut Stacie Haller yang merupakan konsultan karir di Resume Builder, selain perbedaan generasi yang Wajar saja, pandemi COVID-19 juga berkontribusi terhadap masalah terkait hidup bersama profesional.
"Akibat COVID-19 dan pendidikan jarak jauh, GenZ mungkin tidak memiliki dasar untuk menjadi lebih sukses [di tempat kerja] daripada generasi yang lebih tua," kata Haller.
Pakar juga menyatakan bahwa remote work dan Distance Learning (EaD) membuat orang-orang dari generasi Z lebih mandiri sehingga sulit beradaptasi dengan pekerjaan tatap muka.
“Kami tahu bahwa dengan pekerjaan jarak jauh dan pendidikan, keterampilan komunikasi juga tidak berkembang dan orang cenderung bekerja lebih mandiri. Mempekerjakan manajer perlu menyadari hal ini saat mewawancarai "GenZers" untuk posisi. Generasi ini mungkin membutuhkan lebih banyak pelatihan dalam hal keterampilan profesional.”
Saat ditanya soal itu, direktur pemasaran perusahaan kosmetik Hairbro, Adam Garfield mengatakan hal itu Karyawan Gen Z cenderung kesulitan berkomunikasi meskipun “sangat inovatif dan beradaptasi”.
“Meskipun mereka mahir dalam menggunakan alat komunikasi digital, mereka mungkin kekurangan beberapa keterampilan interpersonal yang diperlukan untuk interaksi tatap muka,” katanya.
Sepotong data menarik lainnya dari studi yang dilakukan oleh Resume Builder menunjukkan bahwa sebagian besar manajer yang tidak puas dengan perilaku karyawan Gen Z lebih suka bekerja dengan individu dari generasi X, disebut juga Milenial, yang lahir antara tahun 1980 dan 1995.
Mereka mengklaim bahwa profesional dari generasi ini, tepat sebelum generasi Z, merasa lebih mudah melakukannya berkomunikasi, karena mereka juga menunjukkan kemudahan dalam mempelajari hal-hal baru dan beradaptasi, diamati dalam Kej Z.
Lulus dalam Sejarah dan Teknologi Sumber Daya Manusia. Bersemangat untuk menulis, hari ini dia mewujudkan impian untuk bekerja secara profesional sebagai Penulis Konten untuk Web, menulis artikel di ceruk yang berbeda dan format yang berbeda.
