Survei yang dilakukan oleh konsultan SDM dan outsourcing EDC Group mengungkapkan bahwa Generasi Z, yang terdiri dari kaum muda berusia antara 18 dan 25 tahun, menunjukkan lebih sedikit keterikatan dengan pekerjaan jika dibandingkan dengan milenial (lahir antara tahun 1981 dan 1996).
Survei yang melibatkan partisipasi 328 orang Brasil ini mengungkapkan beberapa karakteristik yang mencolok dari generasi ini dalam kaitannya dengan sikap dan perilaku mereka di lingkungan kerja.
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Lihat juga: Generasi Z Irlandia melihat lebih banyak manfaat dari pekerjaan jarak jauh dan hybrid daripada Generasi X
Ketidakpatuhan dengan jam kantor dan tugas
Hasilnya, 12,50% responden dari generasi Z mengatakan tidak mematuhi jam yang ditetapkan, memulai perjalanan setelah waktu yang disepakati dan mengakhirinya lebih cepat dari jadwal. Selain itu, 4,35% melaporkan tidak melaksanakan tugas yang muncul di penghujung hari kerja, menyerahkannya kepada rekan kerja lain untuk melaksanakannya.
Data ini menunjukkan kecenderungan kurangnya komitmen terhadap jadwal dan tanggung jawab profesional di pihak generasi ini.
Generasi Z dan menyelesaikan pekerjaan
Aspek lain yang terungkap dari survei tersebut adalah 25% responden setuju bahwa generasi muda melakukannya persis apa yang disewa untuk dilakukan, tanpa melebihi harapan atau mencari tantangan tambahan. Artinya, generasi ini cenderung hanya melakukan tugas yang diberikan kepadanya, tanpa menunjukkan inisiatif atau kemauan yang besar untuk berprestasi di tempat kerja.
Bandingkan dengan Milenial
Jika membandingkan hasil yang diperoleh dengan generasi milenial, terlihat jelas bahwa Generasi Z memiliki tingkat keterikatan yang lebih rendah di lingkungan kerja. Hanya 1% responden berusia antara 35 dan 40 tahun yang melaporkan tidak melakukan tugas di penghujung hari, sementara 3% mengatakan mereka tidak memenuhi hari kerja yang ditetapkan.
Di sisi lain, 16% generasi milenial di kelompok usia ini lebih suka melebihi jam kerja untuk memastikan penyelesaian kegiatan yang diusulkan pada hari itu. Dengan demikian, perbedaan ini menunjukkan dedikasi dan komitmen yang lebih besar dari orang yang lebih tua sehubungan dengan tanggung jawab profesional mereka.
Generasi Z dan Berhenti dengan Tenang
Fenomena yang disebut "Berhenti dengan Tenang” juga telah diamati di antara Generasi Z. Ini adalah bentuk pelepasan yang halus, di mana kaum muda tetap bekerja, tetapi secara signifikan mengurangi upaya dan komitmen mereka terhadap aktivitas. Mereka mungkin tidak mengungkapkan ketidakpuasan mereka secara terbuka, tetapi ketidaktertarikan dan kurangnya motivasi mereka pada akhirnya mencerminkan kualitas pekerjaan yang dilakukan.
Kecenderungan ini dapat dikaitkan dengan beberapa faktor, seperti pencarian keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan pribadi dan profesional. Selain itu, ada sedikit prospek pertumbuhan karir dan preferensi untuk pekerjaan yang fleksibel atau proyek lepas.
