Apakah Anda tahu kapan Anda diizinkan untuk tidak masuk kerja tanpa dipotong gaji?

Kami tahu bahwa kehilangan pekerjaan adalah sesuatu yang membuat semua orang sedikit khawatir, takut kehilangan pekerjaan dan dipandang rendah, dengan risiko gaji mereka terancam. Penting untuk memenuhi kewajiban Anda, tetapi ada beberapa kasus di mana kehadiran untuk bekerja tidak semata-mata bergantung pada kemauan karyawan. Dan itulah mengapa kita akan memeriksanya selanjutnya. situasi apa yang tidak menghukum karyawan, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.

Kasus di mana karyawan tidak boleh dihukum karena kehilangan pekerjaan

CLT - Konsolidasi Hukum Perburuhan, undang-undang Brasil, menetapkan 16 situasi, di mana ketidakhadiran pekerja dalam pekerjaannya, tidak boleh dipidana, artinya tidak dapat dianggap sebagai kesalahan atau menimbulkan kerugian pada gaji bulanan tersebut karyawan.

Berikut 5 kesempatan tersebut:

1. Menurut pasal 131 CLT, itu harus dibayar oleh perusahaan, tanpa potongan harga apa pun gaji karyawan itu, ketidakhadiran selama lisensi wajib, karena bersalin atau abortus. Lisensi wajib adalah salah satu yang diwajibkan oleh hukum.
2. Selain yang kami sebutkan di atas, pasal 131 CLT juga menjamin pembayaran kepada karyawan selama penangguhan penahanan preventif, sehingga dia dapat menanggapi penyelidikan, atau dalam hal penahanan preventif, asalkan dia tidak melakukannya dikutuk.
3. Perusahaan tidak akan dapat menghukum karyawan yang menderita kondisi kesehatan seperti tendinitis di daerah pergelangan tangan dan terowongan karpal, yang sering diklasifikasikan sebagai RSI (cedera regangan berulang) dan/atau Dort (gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan), selain penyakit serius seperti depresi, Covid-19 dan kanker, antara lain dibuktikan oleh National Institute of Keamanan sosial. Dan selain kecelakaan di tempat kerja yang berujung pada pemecatan karyawan, tidak boleh berujung pada penurunan gaji. Kehilangan pekerjaan karena alasan kesehatan dibayar oleh perusahaan sendiri untuk jangka waktu hingga 15 hari, didukung dengan surat keterangan dokter. Setelah itu, perlu mengajukan tunjangan sakit, tunjangan yang diberikan oleh INSS.
4. Jika ada hari-hari di mana tidak ada pekerjaan di perusahaan, apa pun alasannya, karyawan tersebut tidak boleh dipotong dari gajinya.
5. Dalam Konsolidasi UU Ketenagakerjaan, ketidakhadiran yang tercantum dalam pasal 473 juga dianggap beralasan. Yang salah satunya adalah pencabutan dua hari berturut-turut dalam hal terjadi kematian pasangan, ayah dan ibu, anak dan cucu, saudara laki-laki atau siapapun. orang lain yang secara ekonomi tergantung pada pekerja, sepanjang kondisinya dinyatakan dalam Kartu Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosialnya Sosial