Generasi Baby Boom, X, Y, dan Z di Pasar Tenaga Kerja

Dengan realitas dan perspektif yang berbeda, generasi adalah definisi yang dijelaskan oleh sosiolog untuk menjelaskan perilaku orang yang lahir pada waktu yang berbeda.
Perlu diingat bahwa perbedaan sementara ini menghasilkan berbagai bentuk perilaku di pasar profesional.

Oleh karena itu, penting untuk memahami perbedaan perilaku orang-orang ini di lingkungan yang paling beragam. Periksa perilaku dari generasi baby boomer, X, Y dan Z di pasar bisnis.

Generasi Baby Boomer di pasar kerja

Lahir hingga pertengahan 1960-an, generasi ini ditandai dengan meningkatnya angka kelahiran setelah Perang Dunia II. Profesional pada saat itu menghabiskan seluruh karir mereka hanya di satu perusahaan.

Dipengaruhi oleh penemuan televisi, transformasi budaya penting untuk periode tersebut. Kaum muda mulai mengubah gaya hidup mereka dan memperjuangkan cita-cita mereka.

Bagi mereka, waktu yang dicurahkan untuk fungsi, stabilitas, dan keamanan dalam suatu pekerjaan lebih penting daripada inovasi. Selain keinginan untuk mengamankan masa pensiun. Untuk alasan ini, mereka sekarang dikenal sebagai

tradisionalis. Meskipun kompetitif, ada semangat tim. Tetapi kualitas hidup bukanlah prioritas.

Namun, bukan berarti mereka diakomodasi. Selama mereka dikenali, mereka tidak melihat masalah dalam mengulang fungsi yang sama. Hal ini menimbulkan semangat persaingan dan konflik dengan generasi baru.

Generasi X di pasar kerja

A generasi X adalah yang berikutnya dari "Baby Boomers". Mengenai pasar kerja, mereka berperilaku berbeda, karena mereka memikirkan stabilitas pribadi dan profesional.

Pada masa kelahiran generasi, perempuan mulai memasuki pasar tenaga kerja. Karena alasan ini, anak-anak kembali ke rumah sendirian dan lahirlah remaja yang lebih mandiri.

Selain keinginan untuk merdeka, ada juga pencarian pengakuan profesional, meski tidak di kantor. Segera, ada lebih banyak orang yang giat, aktif, dan proaktif.

Itu adalah generasi yang mengiringi komputerisasi dunia dan beradaptasi dengan sumber daya teknologi. Mereka juga menghargai stabilitas, dan meski hierarki masih penting, mereka tidak terlalu kaku.

Ketakutan kehilangan posisi untuk generasi baru dan penolakan terhadap perubahan adalah hal biasa di kalangan profesional. Hal ini disebabkan kurangnya pelatihan dan kualifikasi, seperti yang ada saat ini.

Generasi Y di pasar kerja

Dikenal sebagai anak-anak generasi X, para profesional saat itu menonjol karena kemampuannya mengelola lebih dari satu tugas pada waktu yang bersamaan. Mereka adalah orang yang lebih gesit dan selalu mencari solusi yang lebih cepat untuk masalah.

Karena mereka telah beradaptasi dengan teknologi, mereka memiliki preferensi untuk mengirim email melalui surat.

Di pasar tenaga kerja, generasi ini berperilaku berbeda dari generasi lainnya. Dimulai dengan menciptakan ikatan antar rekan kerja, tanpa bercampur dengan sisi profesional.

Oleh karena itu, mereka dapat menghasilkan lingkungan kerja yang lebih tenang. Selain komitmen untuk memenuhi tujuan dan mencapai tujuan dalam perusahaan. Generasi ini memiliki semangat tim dan kepemimpinan yang sangat kuat dan terburu-buru untuk naik pangkat.

Karena sikap proaktif dan gaya hidup, lingkungan kerja itu sendiri perlu direstrukturisasi, dengan tempat yang lebih terbuka, lebih bersih, dengan ruangan dan dinding yang lebih sedikit.

Ini adalah generasi dengan adaptasi termudah untuk semua lingkungan.

Generasi Z di pasar kerja

A Generasi Z terdiri dari orang-orang yang lebih dinamis, fleksibel dan interaktif. Mereka yang termasuk dalam periode tersebut masih memasuki universitas dan akibatnya pasar tenaga kerja. Mereka lebih terbuka pada keragaman dan hanya menerima apa yang mereka anggap baik. Mereka tidak hanya memikirkan untung.

Selain itu, mereka adalah para profesional yang lebih menyukai instantaneity dan lebih suka bekerja di lingkungan yang lebih dinamis. Oleh karena itu, mereka lebih rentan terhadap hubungan kerja virtual dan kewirausahaan. Mereka juga lebih menyukai jadwal yang lebih fleksibel.

Tidak seperti generasi sebelumnya, bekerja di tempat yang sama untuk waktu yang lama tidaklah menarik, karena ada keinginan untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman.

Ciri penting lain dari generasi ini adalah kemudahan dalam menyeimbangkan waktu luang dan pekerjaan, tanpa berhenti menjadi produktif. Mereka adalah anak-anak muda yang suka bersuara dan selalu ingin mengutarakan pendapatnya.