Cari tahu apa yang diharapkan Generasi Z dan milenial dari pasar kerja

Sepuluh tahun yang lalu, kaum muda di pasar kerja memiliki pandangan yang berbeda tentang mata pencaharian mereka. Jika sebelumnya karyawan bertujuan untuk mencapai puncak karir mereka atau mengambil posisi manajemen, mereka yang ada di generasi z dan milenium yang memasuki pasar kerja mengingkari posisi mereka. Kaum muda memprioritaskan aspek lain dari perusahaan. Lihat yang mana!

Baca selengkapnya: Pelajari cara menjaga kesehatan mental di tengah tuntutan pasar kerja

Pertama-tama, ada baiknya untuk menegaskan bahwa bukan karena kelompok-kelompok ini tidak mau bekerja. Jauh dari itu! Di Amerika Serikat misalnya, 55% generasi z merasa tertekan untuk memiliki pengalaman kerja saat masih duduk di bangku SMA. Dan banyak lagi: 75% dari mereka lebih mementingkan mencari pekerjaan daripada menggoda dan menjalin hubungan.

Apa yang terjadi adalah mereka mengharapkan hal yang berbeda dari orang tua mereka dalam karir mereka. Jika sebelumnya stabilitas dan bertahan selama bertahun-tahun di perusahaan adalah prioritas, sekarang ini adalah pandangan yang sudah ketinggalan zaman.

Apa yang diharapkan Generasi Z dan milenial dari pasar?

Jajak pendapat oleh Gallup mengungkapkan bahwa inilah tiga hal yang diharapkan orang yang lahir antara tahun 1989 dan 2001 – yang merasa terjebak dalam trauma dan ketidakpastian – dari sebuah pekerjaan:

1. Bahwa perusahaan menghargai kesejahteraan karyawan;
2. Bahwa tokoh terkemuka itu beretika;
3. Bahwa perusahaan peduli terhadap keragaman dan inklusi.

Juga menurut penelitian ini, titik balik dimulai pada masa pandemi, terutama yang berkaitan dengan kesejahteraan masyarakat. Bagi mereka, kesehatan Anda harus up to date baik secara fisik maupun mental. Kedua kelompok berharap perusahaan memiliki beberapa program yang dapat diandalkan oleh karyawan saat dia merasa tidak enak badan.

Adapun etika, perubahan perilaku dimulai sedikit lebih awal. Orang dewasa muda sudah bosan dengan berita skandal di perusahaan besar dan juga lebih sadar seperti apa iklim kerja yang beracun.

Mereka memiliki lebih banyak kekuatan penagihan dan memperjuangkan perdamaian di antara rekan kerja.

Mereka ingin semua jenis orang diterima di perusahaan. Mereka menuntut rasa hormat, kesetaraan dan inklusi. Selain itu, mereka berharap melihat orang-orang dari semua ras, orientasi seksual, dan identitas gender bekerja sama.

Bekerja kapan pun Anda mau dan di mana pun Anda mau

Sebuah laporan oleh majalah Forbes juga menunjukkan bahwa pemuda baru mencari lebih banyak fleksibilitas tentang tempat kerja. Bagi mereka, masuk dan bekerja secara fisik di kantor tidaklah menarik.

Generasi tersebut lebih menyukai pekerjaan jarak jauh – kantor pusat yang terkenal – dan jam kerja yang fleksibel. Bagi mereka, jenis layanan ini terkait langsung dengan kualitas hidup yang lebih baik. Beberapa bahkan lebih menyukai rezim hibrida: beberapa hari di rumah dan yang lainnya di kantor.

Masih menurut Forbes, kecenderungan di kalangan pekerja baru adalah tidak mengerjakan tugas di luar fungsinya. Ini adalah gerakan yang disebut berhenti diam-diam. Mereka membela bahwa melakukan di luar apa yang disepakati adalah buang-buang waktu, selain usaha yang tidak sebanding dengan gaji yang diterima.

Lebih banyak omzet

Salah satu perilaku paling khas yang diamati di kalangan orang muda adalah berganti pekerjaan dalam waktu yang relatif singkat. Generasi z dan milenial tidak takut meninggalkan pekerjaan yang mereka mulai tiga bulan lalu untuk memulai pekerjaan baru.

Untuk konsultan karir Universitas Harvard Gorick Ng, penjelasan utamanya mungkin terletak pada ekspektasi pekerjaan yang membuat frustrasi. “Tidak ada pekerjaan yang semenarik yang kita lihat di film dan televisi,” katanya. Baginya, kelompok sulit mengatasi kebosanan dan frustrasi, karena mereka terbiasa dengan imbalan jangka pendek dari jejaring sosial.

Selain itu, menurutnya, akses informasi generasi baru yang besar membuat mereka memiliki lebih banyak pilihan.

“Lebih banyak pilihan berarti lebih banyak perputaran, yang berarti lebih banyak tekanan pada pemberi kerja untuk membuktikan bahwa mereka memprioritaskan dan melibatkan bakat.”

Lulus Komunikasi Sosial di Universitas Federal Goiás. Bergairah tentang media digital, budaya pop, teknologi, politik, dan psikoanalisis.