Kecerdasan Buatan adalah topik hangat saat ini, yang telah berkembang pesat di beberapa bidang. Salah satu sektor yang mendapat manfaat dari inovasi ini adalah departemen rekrutmen dan seleksi pasar keuangan.
Dalam lingkungan ini, teknologi digunakan untuk mengoptimalkan pencarian profesional yang memenuhi syarat, melakukan penyaringan awal resume. Pahami subjek ini dengan lebih baik!
lihat lebih banyak
Para ahli mengatakan AI adalah kekuatan untuk kebaikan
Dalam lanskap pengembangan AI, China maju sementara AS…
Penggunaan AI dalam proses seleksi
Penyaringan resume dengan Kecerdasan Buatan dianggap perlu karena fakta bahwa satu lowongan dapat menerima ribuan aplikasi, dan kebanyakan dari mereka tidak sesuai dengan profil yang diinginkan dan tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi.
Dengan pemikiran ini, Kecerdasan Buatan adalah sekutu yang hebat untuk mengevaluasi dan memilih profesional yang paling sesuai dengan budaya perusahaan.
Akibatnya, fase awal ini, yang bisa memakan waktu berhari-hari, dilakukan dalam beberapa saat, membuat prosesnya lebih gesit, mencegah organisasi menghabiskan lebih banyak waktu dari yang diperlukan.
Manfaat lain bagi perusahaan perekrutan adalah tidak mengambil risiko melewatkan kandidat yang tepat dengan tergesa-gesa untuk mengisi lowongan.
Di sisi lain, ada beberapa isu negatif yang terlibat dalam pemilihan jenis ini. Hal utama adalah untuk memastikan bahwa algoritme tidak memihak dan tidak membuat keputusan berdasarkan karakteristik seperti agama, etnis, atau jenis kelamin, bagaimanapun, jenis ini diskriminasiitu ilegal.
Selain itu, banyak kandidat sering merasa tidak nyaman dievaluasi oleh “robot”. Untuk mencegah masalah seperti ini, disarankan agar informasi lowongan yang dimasukkan dalam AI mempertimbangkan keberagamandalam deskripsi profil ideal untuk lowongan tersebut.
Selain itu, AI hanyalah sebuah algoritme, dan keputusan akhir harus selalu diambil oleh manusia terlatih.
Perusahaan yang menggunakan teknologi ini
Beberapa platform seleksi, seperti Gupy, telah membuat AI mereka sendiri, dengan tujuan untuk memeringkat kandidat berdasarkan analisis CV terkait dengan deskripsi pekerjaan.
Lainnya, seperti Vagas, memperhitungkan perilaku kandidat, menunjukkan minat dan pandangan.
Agibank, bank yang hadir secara digital dan fisik, memanfaatkan teknologi ini untuk menilai level kesesuaian kandidat dengan budaya organisasi, yang dilakukan melalui tes on line.
Contoh lain, Itaú Unibanco, salah satu bank swasta terbesar di Brasil, menggunakan Kecerdasan Buatan untuk memeringkat resume yang paling sesuai dengan lowongan.
Rupanya, ini akan menjadi tren yang semakin berkembang di bidang rekrutmen dan seleksi.
