Bertemu dengan orang baik dan menjalin kontak intim dengan mereka bisa menjadi tantangan dalam masyarakat kontemporer. Sebanyak internet membuat segalanya lebih mudah, kontak pribadi tetap penting. Oleh karena itu, tidak jarang beberapa novel muncul di lingkungan kerja.
Lihat juga: Pekerjaan jarak jauh versus tatap muka: studi mengungkapkan preferensi pekerja Brasil
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Lagi pula, orang menghabiskan sebagian besar hari mereka di perusahaan. Wajar jika beberapa ikatan terbentuk dan menghasilkan buah yang lebih dalam. Sebagai contoh, sebuah penelitian yang dilakukan pada tahun 1990 menunjukkan bahwa 25% pekerja memiliki romansa di tempat kerja.
Satu Jurnal Los Angeles melangkah lebih jauh dengan mengatakan bahwa jenis hubungan ini adalah "fakta kehidupan bisnis". Tapi bisakah membangun ikatan afektif dan cinta dalam perusahaan berakhir dengan pemecatan pasangan?
Bisakah saya dipecat karena memiliki hubungan romantis di tempat kerja?
Di Brasil, menjalin hubungan di tempat kerja biasanya bukan alasan langsung pemecatan. Namun, penting untuk dicatat bahwa setiap kasus adalah unik dan konsekuensinya mungkin bergantung pada kebijakan dan peraturan khusus masing-masing perusahaan.
Di sisi lain, perlu disebutkan bahwa dampak hubungan tersebut terhadap produktivitas pasangan dan lingkungan kerja itu sendiri selalu diperhitungkan.
Ada kemungkinan bahwa beberapa perusahaan memiliki aturan khusus tentang hubungan antar karyawan. Beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang mewajibkan pasangan yang bekerja bersama untuk melaporkan hubungan mereka kepada atasan atau departemen sumber daya manusia. Hal ini dilakukan untuk memastikan transparansi dan menghindari konflik kepentingan atau situasi yang dapat berdampak negatif terhadap dinamika tempat kerja.
Selanjutnya, jika hubungan tersebut menimbulkan masalah kinerja -sebagaimana telah disebutkan-, konflik kepentingan, pelecehan seksual atau pelanggaran terhadap kebijakan internal perusahaan, hal ini dapat mengakibatkan tindakan disipliner, termasuk pengunduran diri.
Perlu dicatat bahwa penting untuk mengikuti pedoman dan peraturan khusus dari masing-masing perusahaan. Selain itu, selalu disarankan untuk mempertahankan hubungan profesional yang penuh hormat, etis, dan berfokus pada pekerjaan. Dengan demikian, adalah mungkin untuk menjamin lingkungan yang sehat dan produktif bagi semua orang.
Namun, penting untuk ditegaskan kembali bahwa, sebagai aturan, perusahaan tidak dapat memecat karyawan yang memiliki hubungan dengan orang lain.