Pernahkah Anda harus tinggal dengan rekan kerja yang tampaknya ingin mengendalikan segalanya dan semua orang? “Penjaga di tempat kerja” ini dapat menyebabkan kecemasan dan ketidaknyamanan di tempat kerja.
Lihat juga: Pekerjaan yang tidak akan digantikan oleh AI, menurut OpenAI
lihat lebih banyak
"Kekuatan" bubur: lihat manfaat gandum dalam…
Caruru: Ketahui manfaat kesehatan dan keserbagunaan dalam…
Katy DeCelles, profesor perilaku organisasi di University of Toronto, Kanada, adalah pakar konflik, emosi, moralitas, dan agresi. Pada 2017, dia berkolaborasi dalam penulisan artikel “Vigilantes at Work: Menganalisis Frekuensi Karyawan Ksatria Hitam”.
Bagi DeCelles, orang-orang yang main hakim sendiri cenderung menganggap diri mereka lebih bermoral daripada kebanyakan orang. Sementara banyak yang berbagi persepsi ini, sifat ini bahkan lebih menonjol dan kaku di tempat kerja yang main hakim sendiri.
Bahkan jika mereka bukan atasan Anda, mereka bertindak seperti mereka. Orang-orang ini memiliki keinginan tulus untuk memiliki semacam kendali atau otoritas atas orang lain, yang dapat membuat lingkungan kerja menjadi tidak nyaman bagi banyak orang.
Namun, ahli menunjukkan bahwa ada strategi untuk menangani kepribadian seperti "Dwight from The Office" dan meminimalkan stres dan ketidaknyamanan yang dapat ditimbulkannya.
Tutupi pangkalan Anda untuk melindungi diri Anda dari "penjaga di tempat kerja"
Penting untuk menjelaskan kepada orang yang berwenang atas Anda tentang situasi apa pun yang dapat disalahtafsirkan atau digunakan untuk melawan Anda.
Misalnya, jika Anda secara teratur tidak dapat menghadiri rapat tertentu, klarifikasi dengan manajer Anda mengapa dan pastikan tidak apa-apa.
Dengan begitu, jika rekan main hakim sendiri menyebutkan masalah tersebut, atasannya sudah diberitahu dan bisa turun tangan.
Bicaralah langsung dengan kolega yang tidak nyaman
Kadang-kadang orang yang main hakim sendiri di tempat kerja mungkin tidak menyadari betapa dia terus-menerus mengomentari pekerjaannya. Dalam kasus ini, tidak apa-apa untuk memberikan penjelasan singkat dan informal.
Misalnya, jika Anda melakukan a tugas dengan cara yang mereka anggap salah, Anda cukup mengucapkan terima kasih atas bantuannya, tetapi beri tahu mereka bahwa manajer Anda menyetujui cara Anda melakukannya. Dengan demikian, Anda memperkuat otonomi dan otoritas Anda atas tanggung jawab Anda sendiri.
Bicaralah dengan rekan lain tentang topik ini
Jika perilaku main hakim sendiri terus berlanjut, kemungkinan teman sebaya lainnya juga memperhatikannya. Bicaralah dengan mereka untuk melihat apakah mereka berbagi pengalaman yang sama.
Mengetahui bahwa Anda tidak sendirian dalam situasi ini dapat membantu memperkuat kasus Anda saat mendekati sumber daya manusia. Menyajikan pola perilaku daripada perselisihan antarpribadi yang sederhana akan membuat kasus Anda lebih kuat.
"Dwight" di Tempat Kerja
Ingatlah bahwa, seiring berjalannya waktu, orang cenderung menyadari bahwa kepribadian Otoritas main hakim sendiri lebih terkait dengan dirinya sendiri daripada orang lain. Kasih sayang dan simpati hampir tidak bisa dimenangkan oleh jenis perilaku ini.
Jadi jangan biarkan itu mempengaruhi kepercayaan diri Anda dan tetap fokus pada pekerjaan Anda. Akhirnya orang akan menyadari siapa "Dwight" yang sebenarnya dan klaimnya akan diabaikan.