Sebuah survei terbaru yang dilakukan oleh Infojobs bekerja sama dengan Grup TopRH mengungkapkan bahwa kembalinya pekerjaan tatap muka telah menimbulkan dampak negatif pada kualitas hidup banyak orang.
Menurut penelitian, 64,4% responden yang berada di kantor pusat dan kembali ke sistem tatap muka melaporkan penurunan kualitas hidup mereka.
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Lihat juga: Belajarlah untuk berurusan dengan rekan kerja yang ingin mengendalikan lingkungan kerja dengan segala cara
Selain itu, survei menemukan bahwa 58,3% peserta merasa kurang produktif di akhir hari kerja tatap muka, sementara hanya 21,3% yang mengatakan merasa lebih produktif. Angka-angka ini mengungkapkan bahwa transisi ke pekerjaan tatap muka tidak mudah bagi kebanyakan orang.
Poin penting yang disorot oleh responden adalah kurangnya persiapan oleh perusahaan untuk menciptakan lingkungan manajemen dan keterlibatan selama proses melanjutkan kegiatan tatap muka ini.
Menurut 73,9% responden, departemen Sumber Daya Manusia belum menerapkan strategi yang efektif untuk memfasilitasi transisi tersebut.
tindakan mitigasi
Beberapa perusahaan berusaha meminimalkan dampak kembali ke kantor melalui langkah-langkah seperti jam kerja fleksibel (23,1%), tindakan yang ditujukan untuk kesejahteraan dan kesehatan mental (21,8%) dan perbaikan fasilitas kantor (18,4%).
Inisiatif ini bertujuan untuk menyediakan lingkungan yang lebih nyaman disesuaikan dengan kebutuhan karyawan, bertujuan untuk meningkatkan pengalaman mereka saat kembali bekerja secara tatap muka.
Manfaat model hybrid dan kantor pusat
Model kerja hybrid atau bahkan kantor rumahan membawa sederet manfaat karyawan, yang mulai menikmati kesenangan kecil dalam hidup yang sebelumnya terbatas karena waktu yang dihabiskan untuk perjalanan.
Dengan demikian, dengan lebih banyak waktu luang, para profesional merasa lebih bersedia untuk mengambil kursus, menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga dan menikmati waktu senggang.
Kurangnya konsultasi dengan karyawan
Survei TopRH juga mengungkapkan bahwa dalam 78,5% kasus, perusahaan tidak mengkonsultasikan pendapat karyawan sebelum memutuskan untuk kembali ke model kerja tatap muka.
Kurangnya dialog dan partisipasi karyawan dapat menyebabkan ketidakpuasan dan frustrasi, karena 58,4% responden mengatakan mereka ingin mendapatkan lebih banyak hari libur. kerja jarak jauh dan lebih sedikit hari tatap muka.
Ketidaknyamanan budaya di lingkungan kerja
Ketika ditanya tentang perubahan budaya yang diperlukan dalam model kerja saat ini, karyawan menunjukkan ketidaknyamanan dengan pertemuan yang tidak perlu (18,6%), pemimpin tidak siap untuk manajemen jarak jauh (14,2%) dan pemimpin beracun (12%).
Faktor-faktor ini memengaruhi kesejahteraan dan kepuasan karyawan, berkontribusi pada lingkungan kerja yang kurang produktif dan sehat.
