A bersalindan pekerjaan adalah dua bidang kehidupan yang dihadapi banyak wanita setiap hari – terlebih lagi di Brasil, di mana lebih dari setengah wanita yang ibujuga bekerja, baik di pasar formal maupun informal.
Menyeimbangkan tanggung jawab perawatan anak-anakdan memenuhi tuntutan kerja adalah tantangan konstan. Sayangnya, beberapa pertanyaan tidak berperasaan dan tidak menyenangkan diajukan ibuyang bekerja, mengurangi prestasi dan kemampuan mereka sebagai individu.
lihat lebih banyak
Para ahli mengatakan AI adalah kekuatan untuk kebaikan
Ibu mendaftarkan putrinya bernama Barbie dan putranya hampir bernama Ken
Dalam teks ini, kami menyoroti 7 pertanyaan itu Tidak pernah harus dilakukan pada wanita-wanita ini. Periksa!
(Sumber: thinkstock/reproduksi)
1. ’Apakah Anda merasa tidak enak meninggalkan anak-anak Anda di rumah?’
Pertanyaan ini mengasumsikan bahwa seorang wanita harus selalu bersama anak-anaknya dan meremehkan kemampuannya menjadi seorang profesional yang berbakat. Ini membatasi peran perempuan untuk mengurus rumah dan merendahkan ambisi dan keterampilan mereka di pasar kerja.
2. "Bukankah keluarga seharusnya penting bagimu?"
Pertanyaan ini mengabaikan kemungkinan seorang wanita sukses dalam karirnya dan menjadi ibu yang berdedikasi pada saat yang bersamaan.
Masyarakat seringkali menempatkan karir perempuan sebagai sesuatu yang sekunder, menghilangkan ambisi mereka dan merendahkan pencapaian profesional mereka.
3. ’Apakah Anda terlambat menikah dan punya anak jauh kemudian?’
Pertanyaan ini berusaha untuk menilai pilihan pribadi perempuan. Keputusan untuk fokus berkarir sebelum menikah atau memiliki anak merupakan pilihan individu dan tidak boleh dipandang sebagai hal yang negatif. Setiap perempuan berhak menentukan kapan waktu yang tepat untuk membentuk keluarga.
4. ’Apakah suami Anda mengizinkan Anda bekerja?’
Pertanyaan ini menyiratkan bahwa seorang wanita membutuhkan izin suaminya untuk bekerja di luar rumah. Ini adalah pandangan kuno dan terbatas tentang peran perempuan dalam masyarakat. Karier wanita harus menjadi pilihan pribadi, berdasarkan keterampilan, minat, dan aspirasi.
5. 'Apakah gaji Anda lebih besar dari suami Anda?'
Pertanyaan ini mengasumsikan bahwa nilai seorang wanita ditentukan oleh gajinya dibandingkan dengan gaji suaminya. Pekerjaan dan gaji seorang wanita tidak boleh dilihat hanya dari segi perbandingan dengan pasangannya. Setiap orang harus dihargai atas kemampuannya sendiri dan untuk kontribusi individu mereka.
6. 'Jika kamu sangat suka bekerja, mengapa kamu punya anak sejak awal?'
Pertanyaan ini mempertanyakan kemampuan wanita untuk menyeimbangkan karir dan keibuannya. Dia mengabaikan bahwa keputusan untuk memiliki anak adalah pilihan pribadi dan tidak boleh dilihat sebagai hambatan untuk kesuksesan profesional.
7. 'Berapa banyak waktu yang Anda habiskan dengan anak-anak Anda?'
Pertanyaan ini mengganggu dan menyakitkan. Waktu yang dihabiskan seorang ibu dengan anak-anaknya bersifat pribadi dan tidak boleh dinilai. Setiap ibu menghadapi tantangan untuk menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga, dan semuanya berhak mendapatkan rasa hormat dan dukungan dalam perjalanan itu.
Penting bagi kita untuk mengenali dan menghindari menanyakan pertanyaan tidak sensitif ini kepada ibu yang bekerja. Sebaliknya, kita harus menghargai keterampilan, prestasi, dan upaya mereka untuk menyeimbangkan berbagai tanggung jawab mereka.
Mendukung ibu yang bekerja adalah kunci untuk mempromosikan kesetaraan gender dan memastikan masyarakat yang lebih inklusif dan adil untuk semua.
