Proses seleksi untuk memasuki pekerjaan baru dapat dilakukan dengan beberapa cara. Ada yang paling umum yang melibatkan percakapan dengan penanggung jawab, tes teoretis, dan bahkan dinamika kelompok.
Namun, tergantung pada posisi dan perusahaan, penilaian karyawan baru ini bisa terjadi dengan cara yang lebih tidak biasa. Contohnya adalah tes rahasia menggunakan kopi di wawancara kerja. Tahu lebih banyak!
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Waspadai tes yang tidak biasa dalam wawancara kerja
Mempersiapkan wawancara kerja tidak hanya melibatkan faktor intelektual dan pengetahuan perusahaan yang bersangkutan, tetapi juga persiapan untuk kemungkinan kegiatan penilaian.
Kandidat terus menerus diobservasi oleh para evaluator, mulai dari kegiatan sederhana yang mendemonstrasikan sedikit kepribadian Anda, kinerja dalam presentasi tertentu dan beberapa kerja sama tim. Seorang CEO menyoroti bagaimana tes pop pada wawancara kerja bekerja untuk perusahaannya:
Bagaimana cara kerja tes?
CEO yang membagikan penilaian ini adalah Trent Innes, yang bekerja di perusahaan perangkat lunak Comporo. Menurutnya, tujuan utama evaluasinya adalah untuk memahami level sikap kandidat.
Awalnya, sebelum mengajukan pertanyaan apa pun kepada kandidat, dia mengarahkannya ke cangkir, mengizinkannya memilih minuman pilihan. Setelah itu, CEO memulai wawancara dengan segelas minuman yang ada di ruangan itu. Pada akhirnya, dia menilai apakah kandidat akan menawarkan untuk mengembalikan barang pecah belah ke pantry.
Apa yang dikatakan tes ini tentang kandidat?
Menurut Trent Innes, penilaian ini memungkinkan Anda mengidentifikasi perilaku karyawan di luar keterampilan kurikulum dan pengalaman mereka sebelumnya. Ini karena, dalam banyak momen di sebuah perusahaan, sikap karyawan memiliki bobot yang signifikan untuk berfungsinya aktivitas dengan baik.
Orang lain yang bertanggung jawab atas penilaian perusahaan besar juga menggunakan strategi lain seperti ganti karyawan di meja depan untuk mengidentifikasi bagaimana kandidat berperilaku dan memperlakukan orang lain karyawan.
Ini mencerminkan bahwa proses evaluasi dimulai dengan kontak pertama dengan perusahaan dan semua sikapnya dapat mencerminkan persetujuannya atau tidak.
