Kandidat kehilangan pekerjaan karena mengajukan pertanyaan sederhana

Salah satu kandidat kaget setelah menerima posisi baru, namun manajemen perusahaan mencabut tawaran perusahaan tersebut. kesempatan kerja. Alasan mengapa tawaran itu tiba-tiba ditarik bahkan lebih membingungkan. Berbagi ceritanya di forum Reddit, seorang karyawan ditolak bekerja setelah menanyakan tunjangan.

Proposal ditarik setelah pertanyaan tentang manfaat

Setelah menanyakan tunjangan apa yang akan tersedia di posisi barunya, seorang pencari kerja menerima email yang mencabut tawaran pekerjaan tersebut. Lihat apa yang dia laporkan dan pahami lebih lanjut tentang kasus tersebut.

Saat menerima suatu posisi, sebagian besar kandidat ingin tahu apa manfaat karyawannya, karena hal ini secara langsung memengaruhi keputusan mereka untuk menerima pekerjaan itu atau tidak.

Menurut Survei Keyakinan Kerja Glassdoor 2015, sekitar 60% orang melaporkan bahwa manfaat dan tunjangan adalah faktor penting ketika mempertimbangkan untuk menerima atau tidak menerima tawaran pekerjaan.

Masuk akal bagi calon karyawan untuk bertanya kepada perekrut berapa gaji mereka saat bekerja untuk perusahaan. Namun, salah satu manajer tidak percaya ini.

Calon memiliki tawaran pekerjaan dicabut karena 'meminta terlalu banyak'

Dalam pertukaran email, kandidat menerima kejutan terkait lowongan yang dia lamar.

Sumber: Reddit.

Dalam pesan tersebut, tawaran pekerjaan diindentasi dengan pembenaran berikut:

“…Permintaan perubahan jabatan, persetujuan tertulis untuk cuti panjang, dan perilaku umum saat menelepon untuk membahas tawaran tersebut saya dan manajer SDM meninggalkan rasa tidak enak di mulut tim dan mereka merasa tidak nyaman memiliki Anda di tim mereka sekarang…”, kata surel.

Dan masih ada lagi:

“…Negosiasi selama penawaran apapun itu normal, memiliki keraguan tentang seperti apa keuntungannya itu normal, tapi tuntutan untuk melihat manfaatnya (yang merupakan dokumen pribadi), perubahan judul, dan pra-persetujuan tertulis untuk liburan yang akan berlangsung sembilan bulan dari sekarang tidak mereka…".

Perusahaan menambahkan bahwa itu tidak akan menyajikan resume pria itu kepada pelanggan mereka di masa mendatang.

Pengguna Reddit lainnya dikejutkan oleh kurangnya profesionalisme perusahaan.

“Anda tidak dapat mengevaluasi penawaran dengan baik tanpa manfaatnya. Apa yang mereka sembunyikan? Seorang pengguna menunjuk. Yang lain menyarankan bahwa ketika perusahaan menahan informasi manfaat, biasanya itu berarti bahwa itu tidak stabil dan terorganisir, dan pelamar tidak boleh menerima tawaran pekerjaan jika ditawarkan".

Pria itu melanjutkan dengan posting aslinya, menjelaskan bahwa judul pekerjaan itu berbeda pada posting pekerjaan dan di LinkedIn ketika dia melamar. Dengan demikian, ada lebih banyak alasan untuk meragukan peluang tersebut.

“Perekrut mengakui dia berbohong dan mengubah nama peran agar 'lebih menarik', tetapi diklaim bahwa tidak masalah karena 'Anda hanya memasukkan apa pun yang Anda inginkan di LinkedIn, tidak ada yang peduli,'" tulisnya. Dia.

Ketika pria itu ditawari pekerjaan itu, dia menerima dokumen satu halaman yang tidak mencantumkan detail apa pun tunjangan karyawan dan diberi tahu bahwa pekerjaan itu akan "kedaluwarsa" jika dia tidak menerima tawaran tersebut 24 jam setelahnya menerimanya.

"Manfaat yang saya minta untuk mendapatkan salinannya adalah hal-hal standar seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dll," kata pria itu. Dia bertanya tentang liburan, karena dia akan bepergian ke luar negeri untuk pernikahan seorang teman di musim panas.

“Saya tidak bertindak kasar pada setiap tahap proses ini. Yang saya lakukan hanyalah menanyakan lebih detail tentang tunjangan, istirahat, dan perubahan pekerjaan, ”katanya. Dia sama terkejutnya dengan Redditor lainnya dengan pencabutan tawaran pekerjaan yang tiba-tiba.

Dan Anda, apa pendapat Anda tentang cerita ini?