Mereka yang lahir antara tahun 1995 dan 2010 merupakan bagian dari generasi Z. Saat membaca teks ini, pertimbangkan angka ini karena ini adalah periode yang dipilih dalam laporan.
Bagaimanapun, dilihat dari perspektif ini, persentase kelompok yang baik masih belum cukup umur untuk memasuki lingkungan kerja.
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Lihat juga: Pendapatan Federal membuat keputusan yang menggembirakan tentang pekerjaan kantor pusat
Bagaimanapun, visi generasi ini berbeda dari generasi sebelumnya, serta keinginan dan interpretasi mereka terhadap lingkungan kerja.
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang perubahan ini, sebuah laporan dibuat oleh perusahaan Steelcase, sebuah pabrikan furnitur, menunjukkan prioritas yang dimiliki anak muda “Gen Z” ini dalam kaitannya dengan lingkungan kerja mereka. bekerja.
Apa yang perlu ada di tempat kerja Gen Z?
Pertama-tama, mari kita lihat highlight dari laporan Steelcase:
- Gen Z akan menjadi hampir sepertiga dari tenaga kerja global pada tahun 2025;
- Laporan tersebut telah menunjukkan dedikasi besar kelompok orang ini terhadap ruang kantor fisik dengan melampaui semua generasi lainnya dalam hal waktu dihabiskan langsung di lingkungan kantor;
- 73% Gen Z berpendapat bahwa ruang kerja fisik sangat penting untuk efektivitas keseluruhan perusahaan tempat mereka bekerja;
- Mereka mengakui nilai pemenuhan dan pertumbuhan pribadi. Mereka juga mencari tempat kerja yang mendukung tujuan profesional dan pribadi mereka;
- Gen Z memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja dan kesempatan belajar saat memilih pemberi kerja;
- Generasi Z mengutamakan kemampuan untuk membangun koneksi, belajar dan mengembangkan karir mereka;
- Tidak seperti generasi lain, Gen Z memandang tempat kerja sebagai tempat pembelajaran dan kemajuan yang berkelanjutan.
Ke depannya, laporan ini lebih fokus pada perbedaan prioritas dengan membandingkannya dengan generasi lain.
Sementara 16% Generasi Baby Boom, 17% Generasi X, dan 17% Generasi milenial fokus bersosialisasi di kantor, di sisi lain, 25% Gen Z mengutamakan interaksi sosial untuk membangun relasi.
Demikian pula, Generasi Z lebih peduli untuk mengakses saran dan peluang pengembangan karier. Terakhir, pemotongan generasi ini menunjukkan keinginan yang kuat untuk mengakses kesempatan belajar. Untuk semua rincian, akses laporannya di sini.