Wawancara kerja adalah saat-saat yang penuh dengan kegugupan dan ketegangan di pihak orang yang diwawancarai, yang seringkali sangat membutuhkan lowongan tersebut.
Umumnya, seluruh proses dilakukan oleh pewawancara, yang mengambil serangkaian pertanyaan yang harus diajukan kepada orang yang diwawancarai, untuk menilai apakah dia cocok untuk posisi yang dimaksud atau tidak.
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Namun, menurut Wakil Presiden RI Google Bayar, Jenny Cheng, ada pertanyaan yang perlu ditanyakan oleh orang yang diwawancarai, bukan pewawancara.
Eksekutif mengatakan bahwa, untuk berhasil dalam wawancara kerja, kandidat harus memperhatikan semua yang dikatakan pewawancara dan menjawab semua yang dia tanyakan.
Namun, ketika pemilih menunjukkan bahwa dia tidak lagi memiliki pertanyaan, orang yang diwawancarai harus bertanya dan bertanya: "Apakah ada persyaratan lain untuk peran ini yang belum saya ketahui atau belum saya ketahui?”
Juga menurut Jenny Cheng, yang pernah bekerja di Salesforce dan di paypal, pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa kandidat benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan bersedia melakukan apa saja untuk memenangkannya.
Jenny, yang telah mewawancarai puluhan kandidat untuk posisi di perusahaan tempat dia bekerja, juga mengatakan bahwa pertanyaan dapat memunculkan pertanyaan yang "merindukan" pewawancara dalam kesibukan sehari-hari. hari.
“Seringkali, percakapan bisa berjalan lebih jauh dan pada jalur yang berbeda dari yang diperkirakan semula. Akibatnya, pewawancara mungkin tidak dapat membahas semua topik yang mereka pikir akan mereka bahas, meninggalkan pertanyaan penting dari wawancara, ”kata Cheng.
Terakhir, spesialis juga menjelaskan bahwa menanyakan “pertanyaan nomor 1” dapat menyoroti seorang kandidat, untuk segala hal yang melibatkannya.
Selain itu, Jenny Cheng merekomendasikan agar responden juga mendorong pewawancara tentang pertanyaan yang sudah dijawab selama wawancara. Ini karena beberapa jawaban mungkin tidak jelas.
Dengan membuat semuanya sejelas mungkin, kandidat akan mendapatkan lebih banyak poin dengan perekrut, semakin mendekati lowongan daripada pesaingnya.
Lulus dalam Sejarah dan Teknologi Sumber Daya Manusia. Bersemangat untuk menulis, hari ini dia mewujudkan impian untuk bekerja secara profesional sebagai Penulis Konten untuk Web, menulis artikel di ceruk yang berbeda dan format yang berbeda.
