Orang tua dari generasi muda Gen Z telah menjadi MASALAH; Mengapa?

Di zaman modern, lanskap wawancara kerja telah mengalami perubahan signifikan. Dengan munculnya teknologi komunikasi online seperti Zoom, banyak wawancara yang kini dilakukan secara virtual.

Namun, sebuah fenomena menarik telah menarik perhatian perekrut: orang tua yang mengganggu wawancara kerja anak-anak Gen Z mereka.

Lihat juga: Menurut penelitian, INI adalah karir yang paling beracun dari semuanya

Para orang tua hadir saat wawancara anak-anak generasi Z

Menurut sebuah artikel yang baru-baru ini diterbitkan, banyak perekrut telah menyaksikan kehadiran orang tua yang tidak diminta selama wawancara kerja melalui Zoom.

Situasi yang tidak biasa ini dapat terjadi ketika pelamar adalah dewasa muda, biasanya berusia antara 18 dan 24 tahun, dan masih memiliki tingkat keterlibatan yang tinggi. Artinya kita berbicara tentang generasi Z.

Perekrut membagikan pengalaman mereka, mengungkapkan bahwa dalam beberapa kasus, orang tua hadir di lingkungan fisik yang sama dengan kandidat. Termasuk, terkadang, bahkan duduk di sebelah mereka.

Dalam kasus lain, orang tua terlihat di Perbesar, seolah-olah mereka secara aktif mengawasi wawancara. Situasi ini dapat menyebabkan ketidaknyamanan bagi kandidat dan perekrut, yang memengaruhi dinamika wawancara.

Alasan campur tangan orang tua ini bisa bermacam-macam. Beberapa orang tua mungkin percaya bahwa mereka membantu anak mereka dengan memberikan dukungan dan bimbingan selama proses wawancara. Mereka mungkin mengkhawatirkan kinerja kandidat dan ingin memastikan bahwa mereka memiliki peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Di sisi lain, campur tangan ini dapat menimbulkan kekhawatiran bagi perekrut. Mereka mungkin mempertanyakan independensi dan kemampuan pengambilan keputusan dari kandidat Gen Z.

Juga, mereka cenderung bertanya apakah mereka akan mampu menangani situasi profesional tanpa pengaruh langsung dari orang tua mereka.

Langkah-langkah untuk mencegah ketidaknyamanan ini

Menanggapi tren ini, beberapa perekrut telah mengambil langkah untuk mengatasi kehadiran orang tua selama wawancara Gen Z. Beberapa secara eksplisit meminta kandidat untuk melakukan wawancara sendiri, sehingga memastikan lingkungan profesional yang sesuai.

Perekrut lain membahas masalah ini selama wawancara, memperkuat pentingnya kemandirian dan otonomi kandidat.

Penting untuk diingat bahwa transisi ke kehidupan profesional membutuhkan kemandirian dan keterampilan komunikasi Anda sendiri. Sementara orang tua memainkan peran penting dalam membimbing dan mendukung anak-anak mereka, calon dari Gen Z memiliki kesempatan untuk menonjolkan kemampuan dan kelebihan mereka sendiri selama wawancara kerja pekerjaan.

Seperti segala sesuatu dalam hidup, menemukan keseimbangan adalah kuncinya. Orang tua dapat membantu mempersiapkan mereka anak-anak untuk wawancara. Mereka dapat melakukan ini dengan memberikan nasihat dan dorongan, tetapi harus membiarkan mereka melalui prosesnya sendiri.

Bagaimanapun, ini adalah kesempatan bagi orang dewasa muda untuk menunjukkan kemandirian, kepercayaan diri, dan keterampilan profesional mereka.