Menurut sebuah studi oleh Fiverr, memiliki pekerjaan yang fleksibel adalah keinginan kebanyakan orang Gen Z. Bagi kaum muda ini, kemampuan untuk mengelola pekerjaan mereka sendiri dan semangat untuk apa yang mereka lakukan sangat penting, menjadikan kondisi kerja yang lebih fleksibel sebagai prioritas.
Freelancing mendapatkan kekuatan di antara Generasi Z
lihat lebih banyak
Ibu mendaftarkan putrinya bernama Barbie dan putranya hampir bernama Ken
20 dongeng anak-anak - modern dan klasik!
Berdasarkan tanggapan lebih dari 7.000 anak muda dari Generasi Z, berusia antara 16 dan 26 tahun, penelitian tersebut mengungkapkan bahwa 40% dari mereka ingin memiliki bisnis sendiri atau bekerja sebagai pekerja lepas sepanjang karier mereka.
Ini karena Gen Z menghargai fleksibilitas dalam pekerjaannya, sesuatu yang ditawarkan oleh pekerja lepas. Menurut penelitian tersebut, 71% responden mengatakan bahwa fleksibilitas dan kemampuan untuk mengelola tuntutan mereka sendiri menjadi prioritas saat memilih pekerjaan berikutnya.
Perlu juga disebutkan bahwa sepertiga dari orang menghargai hasrat untuk pekerjaan mereka.
Freelancing dipandang sebagai pilihan cerdas
Di antara anak muda Amerika, sekitar 73% mengatakan bahwa bekerja lepas adalah pilihan bagus dalam ekonomi yang tidak stabil seperti yang terjadi belakangan ini. Model kerja ini memungkinkan untuk terus menghasilkan pendapatan meski di tengah PHK massal, termasuk di perusahaan besar.
Fiverr CMO Gall Arnon selanjutnya menyatakan:
“Sebagai generasi terbaru yang memasuki dunia kerja, Gen Z berada di garis depan tren terbaru yang mengubah dunia kerja. Di tengah kemerosotan ekonomi dan pasar kerja yang berubah dengan cepat, kami melihat Gen Z terus berlanjut memprioritaskan fleksibilitas dan pekerjaan yang didorong oleh hasrat, membuat karier lepas menjadi pilihan yang semakin populer menarik."
Oleh karena itu, Arnon juga menyatakan bahwa freelancing justru sangat menarik karena memberikan otonomi kepada orang untuk melakukan apa yang benar-benar mereka sukai, memiliki, di atas segalanya, kendali atas penghasilan mereka sendiri dan tuntutan.
Era kerja baru
Bagi Ronni Zehavi, CEO dan co-founder HiBob, aktivitas jarak jauh akibat pandemi covid-19 banyak membantu membangun konsep kerja baru.
“Ini era baru. Alih-alih work-life balance, ini adalah work-life balance. Hidup berjalan duluan, pekerjaan datang belakangan.”
