Dengan meningkatnya minat seputar masa depan pekerjaan, beberapa diskusi muncul tentang perubahan yang dibawa oleh teknologi, seperti dampak ChatGPT, serta kebutuhan untuk mengelola tim jarak jauh.
Menghadapi skenario kerja baru ini, organisasi mencari karakteristik khusus pada kandidat. Bagaimana evolusi cara kerja ini tercermin dalam persyaratan perusahaan terkait dengan kandidat potensial?
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Dalam beberapa tahun terakhir, pakar industri eksekutif telah menganalisis perubahan pendekatan perekrut terhadap wawancara kerja.
Jika Anda sedang mempersiapkan wawancara, sangat disarankan agar Anda meluangkan waktu untuk itu merenungkan bagaimana menjawab tiga pertanyaan berikut, yang telah banyak digunakan oleh perekrut.
Selain itu, penting untuk memikirkan strategi untuk menonjolkan kekuatan Anda selama proses seleksi. Lihat dan bersiaplah!
3 pertanyaan penting untuk pasar kerja
Ketahui cara menjawab pertanyaan berikut:
Apakah Anda mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi?
Semakin banyak perusahaan yang memikul tanggung jawab untuk mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DIE), menetapkan strategi dan inisiatif yang mencerminkan komitmen ini.
Jika Anda seorang kandidat, penting untuk mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan kontribusi Anda untuk membangun lingkungan yang inklusif dan komitmen Anda terhadap penyebab keragaman.
Apakah Anda bersedia bekerja dengan teknologi baru, termasuk ChatGPT?
Dampak kecerdasan buatan (AI) terhadap ekonomi, pekerjaan, dan masa depan adalah topik hangat di berbagai industri. Namun, kami masih belum memiliki pemahaman yang lengkap tentang implikasi teknologi ini untuk setiap industri tertentu.
Dalam konteks ini, organisasi tidak hanya menghargai keterampilan teknis para kandidat, tetapi juga sikap mereka terhadap AI.
Kandidat harus menunjukkan bahwa mereka mampu berpikir secara strategis tentang AI dan memahaminya sebagai bagian integral dari tim dan proses organisasi.
Bagaimana Anda menangani pekerjaan hybrid atau jarak jauh?
Saat ini, budaya organisasi dan pencarian kandidat yang tepat yang sejalan dengan budaya tersebut dianggap sebagai aspek krusial oleh banyak perekrut, terutama setelah pandemi.
Mereka memahami pentingnya menemukan profesional yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis diperlukan, tetapi juga cocok dengan lingkungan kerja dan berbagi nilai dan tujuan perusahaan. perusahaan.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
