Bahkan di tahun 2023, ketidaksetaraan gender di tempat kerja bekerja masih menjadi masalah laten. Dan mereka yang mengatakan bahwa masalahnya hanya di ranah privat adalah salah. Pegawai negeri juga menderita karena perbedaan upah, kesempatan dan, yang terpenting, rasa hormat di tempat kerja.
Perempuan berjuang untuk kesetaraan di pasar kerja
lihat lebih banyak
Ibu mendaftarkan putrinya bernama Barbie dan putranya hampir bernama Ken
20 dongeng anak-anak - modern dan klasik!
Menurut survei yang dilakukan oleh situs web República.org, di 27 unit federasi, perempuan terus menerima upah lebih rendah daripada laki-laki dalam administrasi publik. Satu-satunya pengecualian adalah pembayaran di atas lima upah minimum.
Satu-satunya negara bagian di mana hal ini tidak terjadi adalah: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará dan Roraima.
Dan di sektor publik?
Masih dalam survei, terungkap jurang yang ada di negara bagian Brasil dan perbedaan tingkat pemerintahan
Di tingkat federal, perempuan kulit hitam dalam pelayanan publik mewakili 34,7%, diikuti oleh perempuan kulit putih (29,5%) dan laki-laki kulit hitam dengan 21,4%. Namun jika menyangkut pengarahan dan manajemen di tingkat kotamadya, jumlah ini turun menjadi 22,9% dari manajer perempuan kulit hitam.
Dalam pelayanan sipil negara, perempuan juga merupakan minoritas. Di tingkat federal, posisi ini jatuh ke tangan pria kulit putih dengan 32,6%. Dalam posisi kepemimpinan di tingkat federal, hanya 11,8% adalah manajer kulit hitam.
Apa yang hilang bagi wanita untuk menaklukkan posisi tertinggi?
Untuk PhD Ilmu Politik, Vanessa Campagna, ada kekurangan subsidi dan insentif bagi perempuan dalam administrasi publik. Survei Informasi Dasar (MUNIC) mengungkapkan bahwa hanya 2,7% dari 5.568 kota di Brasil yang memiliki posisi kepemimpinan dan penasehat bagi perempuan.
Bahkan ketika negara bagian dikonsultasikan pada tahun yang sama, tidak satupun dari mereka menjawab apakah mereka berinvestasi dalam jenis kebijakan ini atau tidak.
Bagi Magister Ilmu Politik dan analis data di República.org, Paula Frias, beberapa inisiatif disertai dengan kebijakan lain yang menarik wanita untuk berbagai posisi, dapat mengurangi kesenjangan gender tersebut.
