Sebuah survei yang dilakukan oleh healthtech Vittude mengungkapkan hal itu Generasi Z di Brasil menghadapi tingkat kecemasan yang tinggi, stres dan depresi di tempat kerja.
Survei, yang melibatkan partisipasi lebih dari 24.000 pekerja, mengungkapkan bahwa satu dari empat orang yang bekerja berusia hingga 25 tahun menganggap diri mereka cemas, sementara proporsi yang sama mengklaim demikian murung.
lihat lebih banyak
Para ilmuwan menggunakan teknologi untuk membuka rahasia dalam seni Mesir kuno…
Elon Musk Mengatakan AI Dapat Menjelaskan Mengapa Kita Tidak Pernah Menemukan Kehidupan Di Luar...
Selain itu, satu dari tiga orang dalam kelompok usia ini dilaporkan mengalami stres. Pahami lebih lanjut di bawah ini!
meningkatnya stres
Angka ini kontras dengan generasi sebelumnya. Hanya satu orang dari 20 Generasi Baby Boom (orang di atas 60 tahun) yang mengatakan mereka cemas, dan satu dari tiga belas Generasi X (berusia 41 hingga 60 tahun) melaporkan stres.
Data ini menunjukkan peningkatan signifikan masalah kesehatan mental pada Generasi Z, yang membutuhkan perhatian dan tindakan dari perusahaan dan masyarakat pada umumnya.
Tatiana Pimenta, CEO Vittude, menunjukkan bahwa peningkatan gangguan mental ini mungkin terkait dengan kontak dan keakraban yang lebih besar dengan teknologi.
Generasi Z adalah yang pertama tumbuh di lingkungan digital sejak lahir, dan kelebihan platform digital, alat teknologi dan paparan konstan terhadap informasi dan tuntutan dapat berkontribusi pada peningkatan kasus kelelahan, kecemasan dan depresi.
(Gambar: Pexels/Pemutaran)
Pimenta menunjukkan bahwa perusahaan perlu mempertimbangkan kesehatan mental sebagai prioritas dan mengintegrasikan perawatan emosional ke dalam program mereka untuk karyawan.
A kesehatan minl itu tidak boleh dilihat hanya sebagai manfaat tambahan, melainkan sebagai faktor yang memengaruhi kesejahteraan, motivasi, kinerja, dan produktivitas tim.
Studi lain dilakukan oleh Cangrade, sebuah perusahaan rekrutmen yang berfokus pada Kecerdasan buatan, mengungkapkan bahwa generasi muda Z tidak senang dengan pekerjaan mereka.
Lebih dari seperempat orang berusia hingga 25 tahun yang sudah berada di pasar kerja merasa tidak bahagia, dan 17% dari mereka mengatakan sedang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri.
Ketidakpuasan ini mungkin terkait dengan fakta bahwa banyak profesional muda menempati posisi junior di perusahaan, yang dapat menyebabkan frustrasi dan harapan yang tidak terpenuhi.
Selain itu, Generasi Z menghadapi tantangan tambahan, seperti dampak dari COVID-19, utang finansial yang tinggi, penggunaan jejaring sosial yang berlebihan, dan meningkatnya biaya hidup. Semua faktor ini berkontribusi pada lingkungan kerja yang penuh tekanan dan menantang bagi kaum muda.
Menghadapi masalah ini, penting bagi perusahaan untuk beradaptasi dengan kebutuhan dan harapan Generasi Z. Ini termasuk memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja, mempromosikan lingkungan yang inklusif dan beragam, menawarkan pilihan kerja yang fleksibel, dan menangani kesejahteraanpikiran karyawan.
Penciptaan budaya positif dan keterlibatan yang efektif dari para profesional muda ini sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta.
Kesimpulannya, kesehatan mental Generasi Z di tempat kerja merupakan masalah yang membutuhkan perhatian segera. Mengambil langkah untuk mempromosikan perawatan emosional dan memastikan lingkungan kerja yang sehat sangat penting untuk kesejahteraan dan kesuksesan generasi ini.
Dengan mengakui tantangan dan menawarkan dukungan yang memadai, perusahaan dapat berkontribusi pada generasi profesional yang lebih tangguh dan berprestasi.
