Sebuah studi berjudul “Mengungkap Kode Kebahagiaan Generasi Z”, yang dilakukan oleh RPG Group bermitra dengan Yuvaa, mengungkap informasi berharga tentang preferensi dan prioritas pekerja yang tergabung dalam Generasi Z.
Survei tersebut mengidentifikasi sembilan prinsip yang memandu pilihan generasi ini saat memilih perusahaan tempat bekerja. Apakah mereka:
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
satu tujuan
Untuk orang-orang ini, menghubungkan pekerjaan ke gairahdan dampak positif pada masyarakat telah menjadi fundamental. Semakin banyak orang mencari perusahaan yang memiliki tujuan lebih besar, mampu menghasilkan perubahan signifikan dan meninggalkan warisan abadi.
melawan pengakuan
Mengenali kesulitan, nilai, dan aspirasi karyawan sangat penting untuk membangun lingkungan kerja yang berempati dan ramah.
Dukungan untuk visi Anda
Generasi ini mendambakan dukungan dalam perspektif mereka dan mencari organisasi yang menghargai hidup di masa sekarang sambil memastikan masa depan yang sejahtera dan berkelanjutan.
Budidaya kebahagiaan
A kebahagiaanhal ini dilihat oleh para pemuda ini sebagai keterampilan yang dapat dipelajari dan ditingkatkan. Dengan demikian, perusahaan harus memprioritaskan penciptaan ruang yang positif dan memotivasi.
Lingkungan yang inklusif dan aman
Keaslian dan inklusi adalah nilai inti bagi Gen Z, yang menghargai kesehatan mental daripada gaji yang lebih tinggi.
(Gambar: Pengungkapan)
Sedikit atau tidak ada birokrasi
Generasi Z Muda, yang dikenal dengan sifat non-konformis dan pandangan dunia mereka yang unik, semakin mencari tempat kerja yang menghargai kolaborasi, kemampuan beradaptasi, dan transparansi. Perusahaan yang mengadopsi karakteristik seperti itu menjadi menarik bagi yang baru ini generasiprofesional.
Prioritas kesejahteraan
Generasi ini masih menghargai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi. Untuk alasan ini, ia mencari perusahaan yang menghormati batasannya dan memerangi toksisitas di lingkungan kerja.
Insentif untuk berekspresi
Kebebasan berekspresi sangat diinginkan oleh Generasi Z, yang menghargai perusahaan yang memahami dan menghormati gaya komunikasi mereka.
melarikan diri dari label
Menolak didefinisikan hanya berdasarkan usia atau label demografis, generasi ini menghargai keragaman dan individualitas.
