Pengalihdayaan atau "outsourcing" adalah tindakan perusahaan yang mempekerjakan perusahaan atau orang lain untuk melakukan kegiatan profesional.
Perusahaan atau orang yang disewa, bagaimanapun, hanya akan memiliki komitmen kepada kontraktor selama pekerjaan yang akan dilakukan.
Undang-undang No. 13.429/2017 mengatur pekerjaan sementara dan outsourcing di Brasil, dan telah membawa perubahan signifikan pada skenario ketenagakerjaan Brasil.
Layanan outsourcing
Outsourcing di Brazil dimulai pada tahun 70-an dan menjadi populer dengan pembukaan ekonomi yang terjadi pada tahun 90-an, pada masa pemerintahan Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).
Layanan outsourcing memungkinkan perusahaan untuk mengontrak layanan perusahaan atau pekerja untuk melakukan layanan tertentu, tanpa harus membayar gaji mereka dan membayar hak-hak tenaga kerja.
Awalnya, outsourcing hanya diperbolehkan ketika perusahaan atau orang melakukan "kegiatan menengah".
Mari kita lihat sebuah contoh:
Sebuah perusahaan komputer mempekerjakan teknisi, programmer dan insinyur. Membuat program, membangun jaringan, dll. adalah "aktivitas inti" dari perusahaan ini. Dengan kata lain: ini adalah tujuan pembukaannya.
Namun, untuk melaksanakan fungsi pembersihan dan pengawasan, yang disebut "aktivitas menengah", Anda dapat menyewa perusahaan tertentu untuk melaksanakan tugas ini.
Namun, perusahaan yang sama tidak dapat mempekerjakan teknisi TI untuk bekerja, karena mereka bertanggung jawab atas "aktivitas inti".
Hukum Outsourcing 2017
Undang-undang No. 13.429/2017 dikenal sebagai "Hukum Outsourcing", karena mengatur pekerjaan outsourcing dan sementara di Brasil.
Undang-undang ini mengizinkan perusahaan mana pun untuk mempekerjakan seorang pekerja terlepas dari aktivitas yang akan mereka lakukan. Dengan demikian, sekarang dimungkinkan untuk memiliki orang yang melakukan "aktivitas inti" perusahaan, tetapi tanpa mencirikan hubungan dengannya.
Dari RUU hingga sanksi, pada 31 Maret 2017, UU tersebut menuai kontroversi. Komunitas bisnis mengklaim bahwa akan ada lebih banyak perekrutan. Namun, oposisi dan serikat pekerja yang membela bahwa perubahan akan mengambil lebih banyak hak-hak buruh.
Keuntungan dan Kerugian Outsourcing
UU Outsourcing dapat membawa keuntungan dan kerugian bagi perusahaan dan karyawan.
Keuntungan dari Outsourcing
Menurut pemikir liberal, outsourcing mengurangi birokrasi dan memungkinkan pengusaha untuk mempekerjakan lebih banyak, memecahkan masalah pengangguran di Brasil.
- Fokus: perusahaan akan lebih fokus untuk menawarkan layanan atau produk yang lebih baik, karena mereka hanya akan peduli dengan peningkatan layanan yang mereka buat, dll.
- Penyederhanaan: perusahaan tidak perlu khawatir tentang biaya mempekerjakan pekerja atau pemecatannya. Siapa yang akan melakukannya adalah perusahaan yang mempekerjakannya. Bahkan, karyawan tersebut dengan cepat digantikan oleh orang lain jika dia tidak melakukan pekerjaannya dengan baik.
- Produktifitas: karena perusahaan tidak perlu khawatir tentang layanan seperti pembersihan dan pengawasan, semua upaya akan dikonsentrasikan untuk menemukan pelanggan dan menawarkan layanan yang baik kepada mereka. Dengan begitu, produktivitas akan meningkat.
Kerugian dari outsourcing
Serikat pekerja dan oposisi terhadap pemerintah, membela bahwa pekerja akan lebih rentan dan tanpa perlindungan dalam menghadapi pelanggaran oleh bos.
Konsekuensi lainnya adalah:
- PHK: Pada tahap awal penegakan hukum, banyak pekerja akan diberhentikan. Beberapa akan dipekerjakan kembali sebagai agen outsourcing, dan yang lain akan digantikan oleh orang-orang yang akan menerima penghasilan lebih sedikit.
- Pergantian: karyawan akan memiliki lebih banyak omset dan dengan demikian, bos pada akhirnya akan kehilangan ikatan dengan karyawannya dan ini dapat membahayakan produksi perusahaan.
Ingin tahu lebih banyak? Kami memiliki lebih banyak teks untuk Anda:
- Fernando Henrique Cardoso
- neoliberalisme
- Neoliberalisme di Brasil
- Revolusi Industri Ketiga
