Pasar Tenaga Kerja: saat ini, wanita, muda dan di Brasil

pasar tenaga kerja itu adalah konsep yang digunakan untuk menjelaskan permintaan dan penawaran kegiatan berbayar yang ditawarkan oleh orang-orang kepada sektor publik dan swasta.

Brazil

Pasar tenaga kerja mengikuti ekspansi ekonomi dan tingkat pengangguran hanya mencapai 4% dari pengangguran.

Semakin, pendidikan menengah diperlukan untuk sebagian besar profesi dasar, pengetahuan dasar bahasa Inggris dan komputer. Karena ketidaksetaraan sosial negara, persyaratan ini tidak akan selalu dipenuhi selama kehidupan sekolah.

Hal terbaik adalah mendedikasikan diri Anda untuk studi Anda, menulis resume yang baik, mengumpulkan pengalaman dalam pekerjaan sukarela dan mempersiapkan diri untuk wawancara.

Oleh karena itu, perlu untuk meninggalkan gagasan tentang Pekerja anak dan ingat bahwa seorang anak yang tidak belajar selama masa kanak-kanak akan menjadi orang dewasa kecil kemungkinannya untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.

Sejak 2016, tingkat pengangguran meningkat dan ini hanya meningkatkan persaingan bagi mereka yang ingin pindah atau memasuki pasar tenaga kerja.

instagram story viewer

Pasar Tenaga Kerja di Brasil — Tingkat pengangguran di Brasil pada tahun 2017

Banyak orang menggunakan pekerjaan tidak resmi, sementara atau tidak, untuk menghindari pengangguran.

Arus

Pasar kerja tidak pernah sekompetitif ini. ITU ekonomi pasar masyarakat global telah memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan orang-orang dari seluruh penjuru planet ini. Dengan pertumbuhan telecommuting tren ini hanya akan meningkat.

Demikian pula, posisi yang ditawarkan oleh pasar tenaga kerja menuntut lebih banyak waktu belajar, otonomi, dan keterampilan komputer.

Jadi, tidak selalu mereka yang dianggap sebagai penduduk yang aktif secara ekonomi, memiliki pelatihan yang cukup untuk memasuki pasar tenaga kerja.

Kecenderungan

Tren utama untuk peningkatan pekerja, pada tahun 2017, menurut konsultan Brasil adalah:

Kemampuan Negosiasi
Eksekusi perencanaan strategis dan proyek
Hadapi tim sukses yang diwarisi
Domain bahasa Inggris

Perempuan

Meskipun perempuan menempati pangsa pasar tenaga kerja yang signifikan, beberapa masalah tetap ada, seperti upah yang lebih rendah daripada laki-laki dan jam kerja ganda.

Bahkan memiliki latar belakang yang sama dengan laki-laki dan menduduki posisi yang sama, seorang perempuan akan mendapatkan penghasilan yang lebih sedikit. Selain itu, lebih banyak waktu akan dihabiskan di rumah dengan pekerjaan rumah tangga daripada pria.

Berdasarkan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), di seluruh dunia, hanya 46% wanita usia kerja yang mencari pekerjaan. Pada kelompok usia yang sama, laki-laki mencapai 76%.

Di negara maju, wanita menempati 51,6% pekerjaan dibandingkan dengan 68% pria. Di Brasil, perbedaan ini adalah 22 poin persentase, meningkatkan kesenjangan upah.

Pada grafik di bawah ini, kita dapat melihat partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja di Brasil:

Pasar Tenaga Kerja Wanita — Pembagian pasar tenaga kerja antara perempuan dan laki-laki

Baca selengkapnya di Divisi Sosial Tenaga Kerja

Muda

Untuk anak muda dari apa yang disebut Generasi Y atau milenial – lahir setelah 1995 – pasar tenaga kerja dapat menjadi tantangan yang kompleks.

Kamu milenial bercirikan memiliki penguasaan teknologi terkini, jaringan sosial dan bahkan pemrograman. Mereka memiliki tingkat bahasa Inggris dan bahasa kedua yang baik, mereka telah lulus dan siapa pun yang bisa, bepergian ke luar negeri.

Di sisi lain, mereka mengalami kesulitan dalam menerima hierarki dan, karena pelatihan mereka, mereka ingin segera memulai di pos komando. Mereka cenderung tidak setia kepada perusahaan dan lebih memilih untuk memulai bisnis mereka sendiri daripada mencari pekerjaan tradisional.

Realitas dari milenial KAMI negara-negara terbelakang pada umumnya dan di Brasil pada khususnya, selalu berhadapan dengan akses ke pendidikan formal.