Perilaku organisasi terdiri dari studi tentang bagaimana orang atau kelompok yang membentuk perusahaan bertindak di tempat kerja masing-masing, dan bagaimana sikap mereka dapat mempengaruhi kebiasaan dan perilaku yang menjadi ciri organisasi.
Setiap perusahaan memiliki sendiri Budaya organisasi, dan karyawannya harus bertindak sesuai dengan keyakinan dan tanggung jawab pekerjaan mereka masing-masing.
ITU struktur organisasi setiap perusahaan didasarkan pada prinsip, sikap, keyakinan, nilai dan tujuan yang dipertahankan dan mengidentifikasi filosofi organisasi. Namun, seperti halnya karyawan harus memahami dan mewakili budaya organisasi perusahaan, itu juga harus menawarkan kondisi yang secara positif mempengaruhi gaya hidup dan kesejahteraan pekerja, pelanggan, dan lainnya terlibat.
Studi tentang perilaku organisasi penting dalam perusahaan sebagai sarana untuk memastikan dinamika yang baik dalam pemeliharaan dan peningkatan manajemen orang. Dengan cara ini, dimungkinkan untuk meramalkan situasi dan menghindari konflik pribadi atau kolektif antara karyawan.
Untuk melakukan analisis perilaku ini, beberapa alat digunakan, seperti program untuk pembinaan, pemetaan kompetensi individu, kuesioner profil perilaku, di antara tindakan strategis lainnya.
Sebagai hasil dari studi yang dilakukan pada perilaku organisasi, dimungkinkan juga untuk menentukan cara-cara meningkatkan efektivitas produktivitas karyawan dan karyawan perusahaan.
Pelajari lebih lanjut tentang arti dari Tingkah laku ini berasal Psikologi organisasi.
