Meritokrasi adalah sistem atau model pemeringkatan dan pemberian penghargaan berdasarkan prestasi pribadi masing-masing individu.
Asal etimologis kata meritokrasi berasal dari bahasa Latin pantas, yang berarti "jasa", melekat pada akhiran Yunani teritip, yang berarti "kekuatan". Dengan demikian, arti harfiah meritokrasi adalah “kekuatan jasa”.
Menurut definisi meritokrasi "murni", proses pengaruh profesional dan sosial adalah konsekuensi dari jasa individu setiap orang, yaitu, upaya dan dedikasi mereka.
Posisi hierarkis akan dikondisikan kepada orang-orang yang memiliki nilai pendidikan dan moral terbaik dan keterampilan teknis atau profesional yang spesifik dan berkualitas di bidang tertentu.
Istilah ini pertama kali digunakan oleh Michael Young, dalam bukunya “Bangkit dari Meritokrasi” (“Levantar da Meritocracy”, dalam bahasa Portugis), diterbitkan pada tahun 1958.
Namun, dalam buku karya Young ini, merit dipahami sebagai istilah yang merendahkan, karena terkait dengan narasi seorang masyarakat yang akan dipilah berdasarkan dua aspek utama: kecerdasan (IQ tinggi) dan tingkat kecerdasan yang tinggi upaya.
Kritik lain yang ditujukan pada meritokrasi dalam konteks ini adalah metode yang efektif untuk mengevaluasi “kebaikan” ini.
Sistem penghargaan meritokratis diterapkan secara luas oleh perusahaan dan organisasi swasta, yang menghargai dan memberi penghargaan kepada para profesional yang menghadirkan produksi terbaik, baik dengan kenaikan gaji atau tawaran pekerjaan atasan.
Meritokrasi di perusahaan adalah cara untuk memotivasi karyawan, yang didedikasikan untuk fungsi mereka dalam mencari peluang yang lebih baik sebagai konsekuensi dari jasa yang disajikan.
Kritik terhadap meritokrasi
Beberapa sosiolog, filsuf, dan intelektual mengabaikan meritokrasi sebagai sistem hierarki yang adil, karena kebangkitan profesional atau sosial tidak bergantung secara eksklusif pada upaya individu, tetapi juga pada peluang yang dimiliki setiap individu secara keseluruhan kehidupan.
Orang yang lahir dengan kondisi keuangan yang lebih baik, dengan akses ke lembaga dan kontak pendidikan terbaik profesional eksklusif, lebih mungkin untuk mendapatkan posisi istimewa dalam kaitannya dengan mereka yang tidak memiliki ini sama "keberuntungan".
Namun, yang jelas tidak boleh digeneralisir. Tidak ada gunanya memiliki peluang besar dalam hidup, jika tidak ada sedikit usaha dan keinginan untuk memanfaatkannya.
Kritik utama adalah bahwa upaya ini bukan satu-satunya faktor yang menentukan keberhasilan atau kegagalan, tetapi bagian yang mencakup konsep yang lebih kompleks yang hadir dalam masyarakat.
Sosialisme dan ideologi lain yang mengajarkan konsep masyarakat egaliter juga menentang meritokrasi.
Bagi kelompok ini, gagasan untuk mendorong kesuksesan berdasarkan individualisme membuat ketimpangan sosial dan "Darwinisme Sosial" tumbuh.
Pelajari lebih lanjut tentang arti dari kesenjangan sosial.
Meritokrasi di Brasil
Contoh metode meritokratis yang diterapkan di Brasil adalah penyelenggaraan ujian publik untuk menduduki posisi yang ditawarkan oleh pemerintah federal, negara bagian, atau kotamadya.
Secara teoritis, hanya orang yang paling memenuhi syarat untuk posisi dan fungsi tersebut yang berhak mendapatkan hak istimewa dari posisi ini, yaitu, imbalan yang diperoleh atas jasa yang diberikan.
Namun, dalam praktiknya, meritokrasi tidak praktis dalam arti murni. Model hierarkis lainnya akhirnya memengaruhi pilihan, di samping isu-isu yang terkait dengan ketidaksetaraan sosial dan ekonomi.
Pelajari lebih lanjut tentang arti sistem nilai lain yang menentang meritokrasi, seperti Oligarki, O Nepotisme dan Aristokrasi.