ketidakhadiran adalah kata dengan asal Latin, di mana absen berarti "keluar, pergi atau menjauh". Ketidakhadiran adalah tindakan menjauhkan diri dari beberapa aktivitas atau fungsi.
Ketidakhadiran juga merupakan sistem pertanian di mana pemilik meninggalkan individu bertanggung jawab atas tanah mereka, yang bertindak sebagai perantara antara pemilik dan pekerja pedesaan. Ini terlihat, misalnya, di Kekaisaran Romawi (perkebunan besar), dan belakangan ini di Irlandia, Italia, Rusia, Prancis, dan negara-negara lain. Ketidakhadiran sering menyebabkan eksploitasi yang kurang dan budidaya yang melelahkan, ketika pemilik menarik sarana yang diperlukan untuk eksploitasi untuk tujuan konsumsi. Untuk alasan ini, langkah-langkah reformasi tanah dan kolonisasi biasanya terutama ditujukan terhadap tanah-tanah yang tidak hadir.
Istilah abstainisme menunjuk pada tidak ikut serta dalam keputusan yang diambil melalui pemungutan suara atau hak pilih. Sebagai fenomena politik, pendapat tentang abstensi sangat berbeda. Bagi sebagian orang, ini mungkin merupakan gejala apatis politik dan bagi yang lain mungkin merupakan cara lain untuk mengungkapkan pendapat.
ketidakhadiran sekolah
Absensi sekolah adalah ketidakhadiran yang berulang atau berkepanjangan dari kegiatan sekolah. Tingkat ketidakhadiran sesuai dengan persentase yang diperoleh dari hubungan antara jumlah ketidakhadiran dan jumlah kehadiran, dalam waktu tertentu.
Di Brasil, penyebab utama ketidakhadiran di sekolah adalah penyakit pernapasan. Guru juga memiliki persentase ketidakhadiran yang tinggi, dengan banyak guru memiliki alasan medis.
Ketidakhadiran di perusahaan
Ketidakhadiran di perusahaan menunjukkan kecenderungan anggota perusahaan untuk membela diri terhadap kekurangan tertentu dalam hubungan kerja dengan tidak masuk kerja (tidak masuk karena sakit, misalnya). Ketidakhadiran meningkatkan biaya bagi perusahaan, dan membuatnya sulit untuk mencapai tujuannya, mempengaruhi efektivitas dan efisiensinya.
Ketidakhadiran dapat disebabkan oleh penyakit, alasan keluarga, alasan pribadi, kesulitan keuangan dan transportasi, kurangnya motivasi, sikap majikan yang tidak pantas, dll.
Ketidakhadiran mengungkapkan kepada mereka yang bertanggung jawab atas perusahaan bahwa iklim di dalamnya tidak menguntungkan, yaitu bahwa individu-individu tertentu mengganggu persahabatan kelompok, bahwa para anggota perusahaan membutuhkan perlakuan yang lebih manusiawi atau bahwa distribusi yang salah dari berbagai proses kerja menyebabkan beban kerja yang berlebihan pada beberapa kesempatan, dll.
Dalam banyak kesempatan, ketidakhadiran memiliki penyebab sosial atau psikis, bukan materi. Untuk alasan ini, salah satu cara terbaik untuk memerangi ketidakhadiran adalah dengan membina hubungan manusia di dalam perusahaan.