ILO: asal, tujuan, di Brasil, latihan

ITU Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) adalah lembaga dunia yang menyelenggarakan dan undang-undang tentang masalah ketenagakerjaan yang mungkin berlaku di semua negara anggota organisasi tersebut. Ini adalah badan fundamental untuk menghormati pekerjaan dan martabat setiap manusia di planet ini, menjadi sangat penting untuk pengurangan dan pemberantasan segala jenis eksploitasi di pasar kerja.

Baca lebih banyak: WHO - organisasi yang dibuat dengan tujuan memastikan tingkat kesehatan yang tinggi untuk semua

Asal usul ILO

Didirikan pada tahun 1919, tak lama setelah Perang Dunia Pertama, Organisasi Buruh Internasional (ILO) dibentuk dalam konteks perjuangan dan tuntutan gerakan serikat buruh abad ke-19 dan awal abad ke-20. Untuk mengurangi ketidakadilan sosial dan mempromosikan kesetaraan yang lebih besar di antara negara-negara, ILO muncul tepat setelah peristiwa bencana dalam sejarah dunia, di mana jutaan nyawa hilang.

ILO didirikan dengan tujuan untuk menjamin pekerjaan yang layak bagi semua negara anggota. [1]

Niat awal ILO adalah undang tentang pekerjaan dan hal-hal serupa:

• waktu perjalanan
• perlindungan sosial
• pekerjaan dan pendapatan
• kesehatan dan keselamatan kerja, antara lain.

Pada tahun pertamanya, pada tahun 1919, ILO mendefinisikan tuntutan utama serikat pekerja: delapan jam sehari dan 48 jam seminggu bekerja. Sebuah kemajuan besar untuk saat itu, mengingat, bertahun-tahun sebelumnya, perjalanan 12 hingga 16 jam sehari adalah hal biasa.

Selain item ini, usia dan jenis kelamin juga dipertimbangkan dalam kemajuan ILO pada tahun 1919. Tahun itu, itu ditentukan 14 tahun sebagai usia minimum untuk masuk ke pasar tenaga kerja dan larangan kerja malam bagi anak-anak di bawah usia 18 tahun.

Aturan-aturan ini masih berlaku sampai sekarang, termasuk di Brazil, menurut Pasal 60 Statuta Anak dan Remaja (ECA), dirumuskan pada tahun 1990. Kemajuan ini dibahas dalam pertemuan ILO, yang disebut Konferensi Perburuhan Internasional. Setelah dibahas dan diputuskan, uang muka dikompilasi dan diubah menjadi dokumen, yang disebut konvensi.

Sampai tahun 1939, 67 konvensi telah dielaborasi dengan tema yang paling beragam tentang pekerjaan: istirahat di industri, ujian kesehatan, kerja malam, usia minimum, perlindungan bersalin, dll.

Masih di tahun 1939, tahun dimana Perang Dunia Kedua, kegiatan ILO menurun akibat perang, mengubah logistik organisasi. Markas besar ILO dipindahkan ke Montreal, Kanada, agar tidak terjadi kerusakan besar pada para pekerja saat itu. Pada tahun 1944, kantor pusat kembali ke tempat asalnya, di Jenewa, Swiss, di mana ia tetap sampai hari ini.

Tahun berikutnya, Organisasi Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB). Pada tahun 1946, ILO menjadi badan PBB pertama untuk menjadi spesialis dalam suatu mata pelajaran.

Pada tahun 1969, ketika berusia 50 tahun, ILO menerima Hadiah Nobel Perdamaian untuk kemajuan besar dalam undang-undang ketenagakerjaan dunia, dengan perubahan dan pencapaian signifikan bagi pekerja di seluruh dunia.

Lihat juga:Pekerja anak - sebuah kenyataan yang bertahan hingga saat ini

Tujuan ILO

ILO adalah satu-satunya badan khusus PBB yang memiliki struktur tripartit: anggota dari negara, karyawan dan pengusaha hadir dalam pengambilan keputusan organisasi. Saat ini, 187 negara mengadopsi pedoman ILO dan dianggap sebagai negara anggota.

Di antara prinsip dan tujuannya, kami dapat menyoroti bahwa ILO bekerja untuk promosi pekerjaan yang layak dan layak untuk kedua jenis kelamin, dengan kebebasan, keamanan dan kesetaraan dalam tindakan. Untuk mencapai tingkat pembangunan yang menarik, mengatasi kemiskinan dan mengurangi perbedaan sosial, pekerjaan yang layak adalah jalan yang harus dipertimbangkan, dengan jaminan demokratis dan dapat diakses oleh semua orang.

Misi ILO adalah untuk menjamin pekerjaan yang layak, aman dan bermartabat untuk semua. [2]

Menurut ILO sendiri, empat tujuan memandu tindakannya untuk mempromosikan pekerjaan yang layak bagi penduduk di setiap negara anggota:

• Mendefinisikan dan mempromosikan norma-norma dan prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja;

• Menciptakan lapangan kerja yang layak dan peluang pendapatan yang lebih besar bagi perempuan dan laki-laki;

• Meningkatkan cakupan dan efektivitas perlindungan sosial untuk semua;

• Memperkuat tripartisme dan dialog sosial.

Agar hal ini terjadi, penting bagi negara, karyawan, dan pengusaha untuk bertindak dengan konvergensi pendapat dan gagasan, mencari kemajuan dan kemakmuran bagi semua yang terlibat.

Konvensi ILO

Dari tahun 1919 hingga sekarang, ILO sudah menghasilkan 187 konvensi, yang 16 di antaranya tidak lagi berlaku (karena perubahan undang-undang, kepunahan beberapa karya dan/atau perubahan dengan pembuatan konvensi lain).

Konvensi-konvensi ini adalah dibuat pada pertemuan tahunan ILO., yang berlangsung di markas besarnya dengan perwakilan dari tiga bidang hadir dalam struktur tubuh. Secara umum, konvensi tersebut mencakup topik-topik berikut:

• Santunan Kecelakaan Kerja di Bidang Pertanian;
• Perlakuan yang Sama (Ganti Kecelakaan Kerja);
• Metode Penetapan Upah Minimum;
• Kerja Paksa atau Wajib;
• Ganti Rugi untuk Penyakit Profesional;
• Akomodasi Kru Pesawat;
• Pekerjaan Maritim;
• Pekerja Migran;
• Dukungan Bersalin;
• Penghapusan Kerja Paksa;
• Istirahat Mingguan di Perdagangan dan Perkantoran;
• Pemeriksaan Kesehatan Nelayan;
• Akomodasi di kapal penangkap ikan;
• liburan berbayars;
• Usia Minimum untuk Masuk;
• Kesehatan dan Keselamatan Pekerja;
• Penggunaan Asbes yang Aman;
• Pemeriksaan Kehidupan dan Kondisi Kerja Pekerja Maritim.

Semua konvensi yang disebutkan di atas berlaku, dan pedomannya harus dihormati dan dipraktikkan oleh negara-negara anggota.

ILO di Brasil

Di Brasil, ILO telah beroperasi sejak didirikan, sebagai negara kita adalah salah satu anggota pendirinya, secara aktif berpartisipasi dalam konferensi tahunan sejak 1919. Secara fisik, organisasi ini memiliki kantor pusat di negara kita sejak 1950. Saat ini, kantor pusat ILO di Brasil berlokasi di Brasília, di Distrik Federal.

Banyak perubahan tenaga kerja yang terjadi di Brasil dari tahun 1930-an dan seterusnya, dengan pemerintah Getulio Vargas, berawal dari konferensi yang dipromosikan oleh ILO. Ini adalah kemajuan besar bagi para pekerja.

Pada awal abad ini, pada tahun 2006, dalam pemerintahan presiden saat itu Luís Inácio Lula da Silva, the Agenda Pekerjaan Layak Nasional, yang bekerja dengan pedoman untuk meningkatkan promosi pekerjaan, kesempatan yang sama dan penghapusan pekerja anak.

Pada tahun 2010,Rencana Nasional Ketenagakerjaan dan Pekerjaan yang Layak diciptakan untuk membatasi indikator kebijakan publik di bidang penciptaan lapangan kerja. Bertahun-tahun kemudian, pada tahun 2017, ILO, dalam kemitraan dengan Kementerian Tenaga Kerja, meluncurkan Observatorium Digital Tenaga Kerja Budak di Brasil dan Observatorium Digital Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

Lebih dari 100 tahun setelah pendiriannya, ILO telah menunjukkan dirinya teguh dalam tindakan waktu dan pemerintah, mengkonsolidasikan hubungan kerja dan memastikan perbaikan yang signifikan, bahkan jika, dalam beberapa kasus, secara perlahan dan bertahap, untuk pekerja di seluruh dunia.

Juga akses: Pekerjaan informal - kegiatan kerja yang tidak diatur oleh Negara

latihan yang diselesaikan

Pertanyaan 1 - (MPT 2012) Sehubungan dengan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), norma dan prinsipnya, centang alternatif SALAH:

A) Setelah penjabaran suatu konvensi oleh Konferensi Perburuhan Internasional, semua Negara Anggota harus diberitahu tentangnya untuk tujuan ratifikasi. kegagalan untuk mengaksesi konvensi oleh otoritas yang berwenang atau otoritas Negara Anggota membebaskannya dari kewajibannya, kecuali untuk memberitahu Direktur Jenderal Biro Kantor Perburuhan Internasional, pada waktu yang dianggap tepat oleh Dewan Direksi, pada undang-undang dan praktiknya yang diamati sehubungan dengan masalah yang ditangani oleh Konvensi.

B) Mereka adalah prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja yang diatur dalam Deklarasi Organisasi Internasional Perburuhan (ILO) 1998, kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak untuk berunding kolektif; perlindungan lingkungan kerja untuk menjaga keselamatan dan kesehatan pekerja; penghapusan segala bentuk kerja paksa atau kerja wajib; penghapusan pekerja anak yang efektif; penghapusan diskriminasi dalam hal pekerjaan dan jabatan.

C) Konvensi yang tidak diratifikasi oleh suatu Negara Anggota tidak mewajibkannya untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memberlakukan ketentuan-ketentuan konvensi itu; namun, karena fundamentalitas hak-hak tertentu, seperti penghapusan segala bentuk kerja paksa atau kerja wajib dan penghapusan efektif pekerja anak, semua Anggota, terlepas dari ratifikasi, harus menghormatinya, mempromosikannya dan mewujudkannya, hanya karena mereka milik Organisasi Perburuhan Internasional (ILO).

D) Konvensi 182 Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) termasuk di antara bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk anak yang menurut sifat atau kondisi pelaksanaannya kemungkinan besar dapat membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak-anak.

Resolusi

Alternatif A Setelah diratifikasi, konvensi ILO harus dipraktikkan oleh semua negara anggota, terlepas dari persetujuan mereka terhadap dokumen tersebut.

Pertanyaan 2 - (Unilavras 2018) Diratifikasi oleh Brasil, Konvensi 148 Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), disetujui di Jenewa pada tahun 1977 dan diumumkan dengan Keputusan No. 43.413, 15/10/1986, menyangkut

A) perlindungan pekerja terhadap bahaya kerja akibat pencemaran udara, kebisingan dan getaran di tempat kerja.

B) pencegahan dan pengendalian panas dan kelembaban dimana agen terpapar.

C) pencegahan kecelakaan industri terkait dengan monoton.

D) pencegahan dan pengendalian risiko kecelakaan akibat beban kerja yang berlebihan.

Resolusi

Alternatif A Konvensi ILO 148 mengatur tentang pencemaran udara, kebisingan dan getaran di tempat kerja, untuk meminimalkan dampaknya terhadap kesehatan pekerja.

Kredit gambar

[1] ILO / milik bersama

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Oleh Attila Matthias
Guru geografi

Sumber: Sekolah Brasil - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm