Psikologi organisasi adalah bidang psikologi yang didedikasikan untuk memahami fenomena perilaku manusia yang terjadi di lingkungan kerja.
Bidang yang disebut juga psikologi kerja ini berusaha memecahkan masalah yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia atau people management dalam suatu perusahaan. Untuk ini, ia berusaha memahami bagaimana karyawan bertindak dalam lingkungan kolektif dan menganalisis konsekuensi dari sikap tertentu dalam lingkungan kerja.
Psikologi organisasi dikembangkan melalui penerapan prinsip-prinsip psikologi, mencari memahami perilaku individu dan kolektif karyawan, di samping perilaku organisasi perusahaan.
Pekerjaan psikologi organisasi adalah meningkatkan kesejahteraan kolektif dan kualitas hidup. di desktop.
Bidang kegiatan psikologi organisasi
Bidang utama kegiatan psikologi organisasi adalah:
- Rekrutmen dan seleksi personel: area yang bertanggung jawab untuk menarik dan mengatur karyawan di lowongan yang tersedia di perusahaan, melalui, mengidentifikasi orang-orang yang memiliki profil paling tepat untuk menempati masing-masing kerja.
- Pelatihan dan pengembangan karyawan: terdiri dari serangkaian tindakan dan strategi yang bertujuan untuk melatih karyawan agar lebih efisien dalam menjalankan fungsinya, sesuai dengan kebutuhan kerja perusahaan.
- Memantau kepuasan karyawan: psikolog organisasi juga bertanggung jawab untuk memantau tingkat motivasi orang-orang yang memberikan layanan di perusahaan, selalu bertujuan untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan terintegrasi ke dalam lingkungan kerja.
- Diagnosis organisasi: pekerjaan yang membuat semacam penilaian situasional dari semua bidang manajemen bisnis untuk mengidentifikasi kemungkinan masalah atau kesulitan yang ada di dalam perusahaan. Ketika mengidentifikasi poin-poin bermasalah, psikolog harus membuat dan menjalankan strategi untuk memecahkan masalah ini.
- Manajemen konflik: adalah tindakan yang dilakukan untuk memastikan lingkungan kerja yang lebih sehat, berdasarkan identifikasi dan penyelesaian konflik yang mungkin terjadi antara karyawan perusahaan atau institusi.
- Manajemen rencana karir dan gaji: menangani penugasan fungsi yang benar untuk setiap posisi di perusahaan, selain membantu menetapkan gaji yang paling tepat untuk setiap fungsi yang dilakukan. Ini juga dapat membantu dalam pengembangan rencana karir yang memungkinkan peluang pertumbuhan dan manfaat bagi karyawan.
Psikologi organisasi dapat digunakan di semua jenis lingkungan kerja: di perusahaan swasta, lembaga publik, organisasi non-pemerintah, dan lembaga pemerintah.
Apa yang dilakukan psikolog organisasi?
Profesional yang bekerja di bidang ini disebut psikolog organisasi. Dia bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kesulitan dan mengusulkan tindakan yang meningkatkan kehidupan dan kondisi kerja di dalam perusahaan dan institusi. Di antara kegiatan yang dia lakukan, berikut ini menonjol:
- Identifikasi profil utama karyawan dalam perusahaan.
- Evaluasi perilaku organisasi sumber daya manusia.
- Diagnosis penyakit psikosomatik dan gangguan terkait pekerjaan di dalam perusahaan.
- Identifikasi penyebab ketidakhadiran (absen dari pekerjaan) dan turnover karyawan yang tinggi.
- Tunjukkan faktor motivasi utama untuk bekerja.
- Mengusulkan perubahan yang memperbaiki struktur dan fungsi perusahaan.
- Analisis praktik dan aturan yang diadopsi oleh perusahaan.
Pentingnya psikologi organisasi
Keberadaan psikologi organisasi kerja penting untuk memastikan kesehatan yang lebih baik, kualitas hidup dan produktivitas dalam lingkungan kerja.
Dengan demikian, dukungan psikologis di lingkungan kerja menguntungkan baik bagi kesejahteraan karyawan maupun bagi keberhasilan perusahaan.
Melalui psikologi organisasi, perusahaan dan institusi dapat menjadi lebih mampu menghindari kemungkinan tindakan dan perilaku yang merugikan budaya organisasi kerja. Dari sini, mereka dapat membuat dan mengadopsi strategi yang mempromosikan integrasi tim yang memuaskan.
Lihat lebih lanjut tentang arti dari Budaya organisasi dan perilaku organisasi.
