Tunjangan mewakili manfaat yang ditujukan untuk seseorang atau entitas yang memiliki hak atasnya.
Sebagian besar waktu manfaat ini diberikan dalam bentuk uang. Namun, itu juga dapat ditawarkan dengan cara sosial, komersial atau politik.
Tunjangan dapat dicirikan sebagai jumlah yang dibayarkan di muka gaji dan biaya, sebagai semacam bonus atau bantuan keuangan.
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Brasil, tunjangan adalah apa yang disebut antisipasi remunerasi yang sebagian besar disebabkan oleh kerugian akibat inflasi yang tinggi.
Antisipasi ini harus, dalam praktiknya, dikurangi di masa depan, namun akhirnya menjadi dimasukkan dalam gaji dan didiskontokan dalam penyesuaian kembali yang memperhitungkan kemungkinan kerugian baru inflasioner.
Tunjangan juga dapat merujuk pada argumen yang dibuat yang memperkuat atau membenarkan ide, pendapat, atau konsep.
Contoh: "Fabiana berhasil mendukung idenya dengan para sutradara".
Istilah ini juga dapat mencirikan tindakan tidak mengabaikan ketidakhadiran yang dilakukan di tempat kerja.
Contoh: "Kehadiran Geraldo dibayar".
Untuk kota Rio Grande do Sul, tunjangan mencirikan pupuk kandang atau pupuk yang digunakan pada lahan tanam.
Istilah tersebut dapat diganti dengan sinonim seperti: pengesahan, pembelaan, penguatan, pengesahan, pengesahan, penjamin, penjamin, penjaminan, penghargaan.
bonus gaji
Bonus gaji juga merupakan manfaat yang dijamin bagi karyawan yang menerima upah minimum hingga dua kali lipat remunerasi bulanan dan yang berkontribusi pada Program Integrasi Sosial atau Program Pembentukan Patrimoni dari Server publik.
Dalam hal ini, pekerja yang berkontribusi sepanjang tahun menerima jumlah satu upah minimum setiap tahun.
Siapa yang berhak atas bonus gaji?
Tunjangan ini hanya diberikan kepada pekerja yang melakukan aktivitas berbayar setidaknya selama 30 hari pada tahun dasar dan telah terdaftar sekurang-kurangnya lima tahun dalam Dana Penyertaan PIS/PASEP atau dalam Daftar Nasional Pekerja.
Untuk menerima bonus gaji, perusahaan atau badan publik yang memiliki hubungan dengan pekerja harus menginformasikan Kementerian Tenaga Kerja, pada tanggal yang dijadwalkan, daftar tahunan pekerja dan informasi sosial, disebut RAIS.
Lihat juga arti dari PI dan PIS/PASEP.
tunjangan tunai
Ketika karyawan memilih untuk mengonversi sepertiga dari hari libur mereka dengan nilai moneter yang sesuai dengan hari-hari ini, proses ini disebut tunjangan tunai.
Ini adalah opsi yang dimiliki karyawan, terlepas dari persetujuan majikan. Dan permintaan tunjangan tunai ini harus dibuat secara tertulis, dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, yaitu sampai dengan 15 hari sebelum akhir periode perolehan liburan.