Nilai adalah kumpulan fitur orang atau organisasi tertentu, yang menentukan bagaimana mereka menjadi berperilaku dan berinteraksi dengan individu lain dan dengan lingkungan.
Kata nilai dapat berarti jasa, bakat, reputasi, keberanian, dan keberanian. Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa nilai-nilai kemanusiaan adalah nilai-nilai moral yang mempengaruhi perilaku orang. Nilai-nilai moral ini juga dapat dianggap sebagai nilai sosial dan etika, dan merupakan seperangkat aturan yang ditetapkan untuk hidup berdampingan secara sehat dalam suatu masyarakat.
Beberapa penulis mengklaim bahwa saat ini krisis terbesar yang dapat dihadapi manusia (dan kita adalah menghadapi) adalah krisis nilai, karena mempengaruhi umat manusia, yang mulai hidup lebih egois, kejam dan kasar.
Oleh karena itu, perlu ditekankan pentingnya contoh yang baik dalam masyarakat, karena transmisi nilai-nilai kemanusiaan yang penting adalah dasar untuk masa depan yang lebih damai dan berkelanjutan.
Nilai-nilai kemanusiaan
Nilai-nilai yang disebut manusia adalah nilai dan prinsip
berdasarkan konsep moral dan etika. Mereka mendefinisikan bentuk hubungan antara orang-orang dan, akibatnya, hubungan dan fungsi masyarakat.Dengan cara ini, nilai-nilai ini dapat dianggap sebagai dasar hubungan manusia dan sosial, berfungsi sebagai seperangkat norma yang memandu interaksi dan keputusan manusia.
Di antara nilai-nilai kemanusiaan yang paling penting adalah rasa hormat di antara orang-orang, empati, rasa solidaritas, keramahan dan pendidikan. Gagasan keadilan, kejujuran dan kerendahan hati juga merupakan nilai penting untuk hidup berdampingan dengan baik.
Belajar lebih tentang Nilai-nilai kemanusiaan.
Nilai sebuah perusahaan
Setiap perusahaan memiliki motivasi dan identitas tertentu. Sebuah perusahaan menonjol dari yang lain tidak hanya karena apa yang berkembang di bidang keahliannya, tetapi juga karena pengembangan dan penyebaran misi, visi, dan nilai-nilainya yang jelas.
Dengan demikian, nilai-nilai perusahaan terdiri dari perilaku yang menentukan bagaimana pengelolaan bisnis berlangsung, yaitu nilai-nilai yang menjadi dasar pengambilan keputusan.
Perusahaan yang berkelanjutan biasanya didasarkan pada nilai-nilai seperti kejujuran, tanggung jawab sosial, integritas, inovasi, keberlanjutan, transparansi, kecerdasan, inspirasi, fleksibilitas, di antara orang lain.
Sangat penting bahwa aturan dan prinsip ini diteruskan dari atasan hierarkis ke or karyawan lain dari perusahaan, sehingga mereka bersama-sama dapat mencapai standar yang lebih tinggi keberhasilan. Karena itulah nilai-nilai etika perusahaan menjadi bagian penting dari budaya organisasinya.
Baca semua tentang etika: jenis, contoh dan etika vs moral.
Filosofi Nilai
Filsafat nilai terdiri dari teori nilai yang dikembangkan antara lain oleh Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong dan Heinrich Rickert antara akhir abad ke-19 dan awal dari XX.
Lotze berusaha menggabungkan naturalisme positivis dengan idealisme kritis melalui pembentukan konsep nilai baru, yang karakteristik esensialnya adalah bernilai, dalam arti valid.
Penting untuk membedakan antara posisi yang berbeda dalam teori nilai umum:
- teori idealis: juga dikenal sebagai "Teori Nilai Platonis", yang menganggap nilai sebagai entitas absolut, yang independen dari manusia dan realitas.
- teori realis: dalam hal ini nilai-nilai adalah ciri-ciri nyata “dan tidak”.
- perspektif relativis: pemahaman ini hanya mengetahui nilai-nilai dalam hubungannya dengan manusia dan menganggapnya sebagai entitas korelatif dari penilaian dan penilaian subjektif.
Baca juga arti dari nilai-nilai etika, nilai moral dan etika.