Pemberitahuan sebelumnya adalah komunikasi yang harus dilakukan oleh pemberi kerja kepada karyawan (atau sebaliknya), memberitahukan berakhirnya kontrak kerja, dalam jangka waktu tertentu.
Pemberitahuan sebelumnya adalah wajib ketika pemecatan karyawan tanpa alasan yang baik. Dengan kata lain, pengusaha harus mengkomunikasikan terlebih dahulu keinginan untuk membuka kembali perjanjian kerja dengan karyawannya. Skema ini menghindari kejutan dalam lingkungan kerja, memberikan waktu bagi karyawan untuk mendapatkan pekerjaan lain, atau majikan mencari orang baru yang dapat mengisi posisi yang akan kiri.
Undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan pemberitahuan sebelumnya diberikan antara prior 30 dan 90 hari sebelum keberangkatan perusahaan, tergantung pada masa kerja karyawan. Hukum yang mengatur aturan pemberitahuan adalah 12506 13 Oktober 2011.
Jika pemberitahuan sebelumnya tidak diberikan, pemberi kerja atau karyawan (tergantung kasusnya) harus mengganti kerugian pihak yang dikompromikan. Contoh
: Jika karyawan tidak mematuhi periode kerja sebelumnya, ia harus membayar majikan untuk waktu absen ini.Pemberitahuan berhasil
Karyawan yang menerima pemberitahuan kerja sebelumnya dari pemberi kerja harus tetap menjalankan fungsinya di dalam perusahaan sampai batas waktu penghentian pemberitahuan. Jika karyawan tidak memenuhi periode kerja ini, ia harus membayar kompensasi kepada majikan atau tidak akan menerima bulan terakhir layanan.
Pemberitahuan sebelumnya ganti rugi
Pemberitahuan ganti rugi dikonfigurasi ketika pemberitahuan tidak dipatuhi, karyawan atau majikan (tergantung pada siapa yang bertanggung jawab atas ketidakhadiran komunikasi di muka), harus membayar jumlah yang sesuai dengan jangka waktu pemberitahuan bangunan bekerja, menjadi minimal 30 hari dan maksimal 90 hari.
Pemberitahuan proporsional
Menurut yang baru Hukum Pemberitahuan Dini (UU n 12.506/11), dalam kasus pemecatan yang tidak adil, pemberitahuan sebelumnya harus sebanding dengan masa kerja.
Misalnya, jika seseorang telah bekerja hingga 1 tahun di sebuah perusahaan, pemberitahuan tetap 30 hari. Namun, untuk setiap tahun tambahan layanan, Menambahkan 3 hari pemberitahuan bangunan. Namun, periode maksimum tidak boleh melebihi 90 hari.
Lihat juga arti dari pemutusan kontrak dan Konsolidasi undang-undang ketenagakerjaan.
