A Desidia gondatlan magatartás, amelyet a a munkavállaló hozzáállása, aki gondatlanul látja el feladatait, lustaság, figyelmetlenség vagy rosszakarat.
A hanyagság oda vezethet ok miatt elbocsátás, a CLT 481. cikkével összhangban (a munkajogok konszolidációja), ha a munkavállalót már előre figyelmeztették vakmerő magatartására.
Tudj meg többet a CLT jelentése.
Amikor azt mondják, hogy az alkalmazott gondatlanul látja el feladatait, ez azt jelenti, hogy a munkahelyi könnyű hiányzásokról való közlése után is továbbra sem érdekli javítsd ki őket. Ily módon az alkalmazott ismétlődő hibái végül veszteséget jelentenek a vállalat számára, ami emiatt elbocsáthatja.
Néhány attitűd, amely a vakmerő viselkedés ezek: kevés termelés, állandó késések, indokolatlan hiányzások, tökéletlen termelés, többek között a munkanap alatt elhagyják a munkahelyet.
Lásd még:jelentése halogatni.
A munkakörnyezet mellett a gondatlanság mindenfajta magatartásból áll, amely bizonyítja a buzgalom és a figyelem hiányát valamilyen tevékenységre vagy funkcióra. A tétlenség, a túlzott halogatás, az elkötelezettség hiánya és a bármilyen fizikai vagy erkölcsi erőfeszítés elkerülésére tett kísérlet néhány olyan jellemző, amely a hanyagságot jellemzi.
Néhány fő a hanyagság szinonimája ezek: gondatlanság, gondatlanság, gondatlanság, gondatlanság, elhanyagolás, gondatlanság, érdektelenség, elhagyás, indolencia, tehetetlenség, lustaság, szenvtelenség, lazaság, szemérmetlenség és csüggedés.
Lásd még:az üresjárat jelentése.