A mai világban az a tendencia, hogy az emberek több időt töltenek munkakörnyezetükben, mint otthonuk kellemes környezetében. Amíg a munkakörnyezet szinte olyan lesz, mint egy második "otthon", a munkavállalónak nem szabad Zavarja össze, hogyan kell viselkednie vagy használja a cég felszerelését, mindennek egy vonalat kell követnie szakmai. A szolgáltatásban használt számítógépet kizárólag a segítségnyújtáshoz és feladatai ellátásához kell használni a terhelés alatt. Ezért a vállalat figyelemmel kísérheti a munkavállaló lépéseit, amennyiben tud róla. A leggyakoribb előfordulás a böngészési előzmények figyelése, amelynek kizárólagos célja a biztosítása a termelékenységet és megakadályozza a vírusokkal való szennyeződést vagy a bizalmas dokumentumok és információk elvesztését. Az internet illegális gyakorlatokban történő növekvő használatával a vállalatok nagyobb gondot fordítanak arra, hogy ilyen típusú gyakorlat ne forduljon elő telephelyükön.
A vállalati eszközök személyes célokra történő felhasználását, például zene, filmek, személyes fényképek stb. Rögzítésére, gyanakodva nézheti vállalatok, mivel bármilyen típusú vírussal szennyezhetik a számítógépet, vagy a gép feleslege miatt lassabbá válhatnak fájlokat.
Az internet "ingyenes" használata megengedett a nap bizonyos szakaszaiban, például reggel, ebédidőben és késő délután, a társaság normáinak tiszteletben tartása a 2004 és 2007 közötti brazil emberi erőforrások szövetségének technológiai alelnöke, Francisco szerint Soelt.
A vállalati e-mailt az az e-mail adja, amelyet a vállalat az alkalmazottainak nyújt, kizárólag munkára használják, és a társaság figyelemmel kísérheti mindaddig, amíg a munkavállaló tudatában van ennek a ténynek. Az e-mail naplókat körülbelül egy évig tárolják. A „@cégnévvel” ellátott e-mail digitális levélpapírként működik, és Patrícia Peck ügyvéd szerint a visszaélés igazságos okból elbocsátáshoz vezethet. Ezért a munkavállalónak meg kell felelnie a vállalat normáinak, így komolyabb intézkedésekre nincs ok. 2000-ben a TST (Legfelsõbb Munkaügyi Bíróság) ítélte meg az elsõ eseteket, amelyek az e-mailekkel való A HSBC Seguros alkalmazottját igazságos okból bocsátották el, amikor a cég e-mailjét fényképekre küldte meztelen nők. Az összes fenti pontosítás mellett jó megjegyezni, hogy minden írott felhasználható bizonyítékként. az alkalmazott, sőt a főnök ellen is, az e-mail, levél, spontán üzenetek tartalmától függően, stb. Ha egy e-mailen rosszul beszélsz a főnöködről, például: „A főnököm egy fasz ...”, az enyhébb büntetéshez vezethet. De bármilyen intézkedés, például okból történő elbocsátás csak akkor hajtható végre, ha a munkavállalót e-mailen keresztül tájékoztatták beszélgetéseik figyelemmel kíséréséről.
Most, ha a kitörése blogokon és más típusú médiákon keresztül zajlik, a főnöke beperelheti Önt a bíróságon, a A brazil alkotmány garantálja a szólásszabadság jogát, de a kép és a hírnév védelme is biztosított törvény szerint. Így ha rosszul beszélsz a főnöködről, és sértettnek érzi magát, kártérítést követelhet, a vád becsület elleni bűncselekményeken alapulhat, például rágalmazáson, rágalmazáson és rágalmazáson. De a törvény nem csak a vállalatot támogatja, hanem a munkavállalók oldalán is, ha e-mailen keresztül is bármilyen üzenetet megkap, amelyet erkölcsi és / vagy szexuális zaklatásként jellemeznek, ezt felhasználhatja bizonyíték.
Az olyan üzeneteket, mint például „kirúgják, ha nem teljesíti a célokat”, „rád figyelek” stb., Zaklatásnak nevezzük. A „Mikor megy velem?”, „Ma szép vagy” stb. E-mailek esetében a szexuális zaklatás jellemzi. Ezért legyen óvatos a főnököknek és beosztottaiknak küldött üzenetek tartalmával.
írta Eliene Percília
Forrás: Brazil iskola - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm