Az önálló munkavállaló természetes személy, aki több vállalatnak nyújt szolgáltatást - hívások szolgáltatóktól - és nincs munkaviszonya.
Szolgáltatásuk jellege alkalmi, és a munkavállaló és a vállalat között közvetítés folyik, szükségszerűen szakszervezet által vagy a Munkaügyi Menedzsment Ügynökség (OGMO) által - munkavállaló esetén kikötő. A szakszervezet vagy az OGMO kötelező közvetítése ellenére a független dolgozó dönthet úgy, hogy csatlakozik a szakszervezethez, vagy sem.
Az egyéni munkavállalók ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a munkaviszonyban álló munkavállalók: tisztességes javadalmazás, FGTS, 13. fizetés, fizetett szabadság, fizetett heti pihenés és további éjszaka. Ezenkívül a 8.213 / 1991 törvény 11. cikke szerint a független munkavállalók kötelező társadalombiztosítással rendelkeznek.
A független munkavállalót szabályozó szabvány a 12.023 / 2009 törvény, amely e rendelet előtt a a független munkavállalók nem rendelkeztek ugyanazokkal a jogokkal, mint a szerződéses munkavállalók. foglalkoztatás.
Egyetlen munkakör jellemzői
- A szolgáltatást végül nyújtják
- A munkavállaló több cégnek is képes szolgáltatásokat nyújtani
- Az unió vagy az OGMO közvetítése kötelező
- A javadalmazás felosztás formájában történik
Független kikötői és nem kikötői munkavállaló
Kétféle független munkavállaló létezik Brazíliában: kikötői és nem kikötői.
Független dokkoló az, aki a kikötőkben dolgozik és a következő funkciókat látja el:
- művezető
- Raktározás
- Javítás és rakományellenőrzés
- A hajók és a kikötői létesítmények felügyelete
A munkavállaló és a vállalat közötti közvetítést ebben az esetben kötelezően a Munkaügyi Iroda (OGMO) végzi. Ezekben az esetekben a munkavállalónak nincs munkaviszonya, és szolgáltatásokat tud nyújtani különböző kikötői üzemeltetőknek.
Nem kikötői független munkavállaló a következő szerepekben dolgozik:
- Hajók be- és kirakása (ideértve a szén- és érckészítő munkásokat is)
- Munkavállalók Alvarengasban (hajók be- és kirakodásához használt hajók)
- Előadók be- és kirakása
- Javítók be- és kirakása
- Magánszemélyek blokkban vagy elöljáróban
- hajó kikötése
- Kikötői poggyászszállító
- gyakorlati
- Kávé, kakaó, só és hasonló csomagolók
- Munkaviszony nélküli sókitermelő iparban dolgozók és más be- és kirakodók
Különbség az önálló, önálló vállalkozók és az ideiglenes munkavállalók között
Szabadúszó: az, aki szakmai tevékenységet folytat egy vállalatnál munkaviszony és alárendeltség nélkül. Az önálló vállalkozó közvetlenül tárgyal a céggel, és szolgáltatásaikat alkalmanként nyújtják.
Alkalmi munkás: az ideiglenes munkavállalót a cég alkalmazza legfeljebb 90 napos időtartamra ideiglenesen vállalati alkalmazottak, akiknek távollétükre van szükségük, vagy olyan időszakokban, ahol nagyobb a kereslet munka. Ideiglenes munkavállaló felvételéhez szerződést kell kötni egy szolgáltatóval - a közvetlen alkalmazás nem megengedett.
Független munkavállaló: a munkavállaló az, aki alkalmanként szolgáltatást nyújt egy vállalatnak, és annak ellenére, hogy nincs munkaviszonya, ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók. A szolgáltatás közvetítését kötelezően a kategória szakszervezete vagy az OGMO végzi.
Lásd még: jólét, társadalombiztosítás és CLT.