Közalkalmazott a közigazgatási tisztviselő, amely munkakapcsolatban áll az állam részét képező ügynökségekkel.
Közhivatalt tölt be és szolgáltatásokat nyújt közvetlenül az államnak vagy annak egyik tagszervezetének. Ezek a pozíciók az igazgatás minden területén léteznek: szövetségi, állami és önkormányzati.
Függetlenül attól, hogy milyen területen dolgoznak, a közalkalmazottak munkaszabályait jogszabályok szabályozzák.
Ellentétben azzal, ami például a magáncégek alkalmazottaival történik, rájuk nem vonatkoznak a munkajogi konszolidáció (CLT) szabályai.
Az ezekre a pozíciókra való bejutás szabálya egy nyilvános vizsga jóváhagyása.
Közalkalmazottak: besorolás
A szerverek a közügynökök, amelyek valamennyien valamilyen közfeladatot látnak el. Rajtuk kívül ők is ebbe a csoportba tartoznak: közalkalmazottak és ideiglenes tisztségviselők.
- Közalkalmazottak: az állammal is munkakapcsolatban vannak. De ellentétben azzal, ami a szerverekkel történik, a kötvény hatékony lehet (verseny útján) vagy jutalékban. Az ezekre a pozíciókra vonatkozó jogszabályok is eltérnek, az állami alkalmazottak a CLT oltalma alatt állnak.
- Ideiglenes alkalmazottak: ideiglenes kapcsolatban állnak a közigazgatással, vagyis csak egy bizonyos ideig alkalmazzák őket egy funkció ellátására. Ezeknek az ügynököknek a felvétele munkaszerződés aláírásával történik, amely meghatározza például: munkaköri funkciót, fizetés értékét és a szerződés időtartamát.
Különbség a köztisztviselő és a közalkalmazott között
Mind a köztisztviselők, mind a köztisztviselők munkaköröket látnak el a közigazgatásban. A különbség közöttük a felvétel módja és az állammal fennálló munkaviszony.
A köztisztviselőt általában törvény, az úgynevezett törvény szabályozza. Például: a szövetségi alkalmazottakra vonatkozó szabályokat a 8112/90 sz. Törvény (a szövetségi köztisztviselő statútuma) határozza meg.
A közalkalmazottakra viszont az ország munkaügyi jogszabályainak, a CLT (Consolidation of Labor Laws) szabályai az irányadók.
További információ a jelentéséről CLT.
Közalkalmazottak és hivatali ideje
A versenyen jóváhagyott közalkalmazottaknak teljesítményüket értékelni kell utána három év nyújtott szolgáltatások. Ha jóváhagyják, megszerzik stabilitás a közszolgálatban.
Ez a stabilitás azt jelenti, hogy semmilyen okból vagy bármikor nem lehet őket eltávolítani (elveszíteni hivatalából). De ez nem jelenti azt a garanciát sem, hogy soha nem veszítik el a jogot az üres állás elfoglalására.
Amikor a szerver stabil helyzetben van, csak bizonyos, a törvény által meghatározott helyzetekben veszíti el helyét, például súlyos szabálysértés elkövetése esetén.
A szerver elbocsátása ilyen esetekben csak a után következik be fegyelmi adminisztratív eljárás (PAD), amely kivizsgálja az eseményt és büntetést alkalmaz, ha a szabálytalanság bebizonyosodik.
A PAD-ban a következő szankciók alkalmazhatók:
- felfüggesztés,
- lemondás,
- nyugdíj törlése,
- a rendelkezésre állás lemondása,
- megbízatásból való felmentése hivatalból.
Mentesítés és elbocsátás
Az elbocsátás és az elbocsátás két kifejezés, amelyek a állítson le egy szervert közigazgatás. Noha azonos jelentésűek, különböző helyzetekben kell használni őket.
A felmentés a bontás nélkül történik a megszakadás. Például, amikor a szerver azt kéri, hogy hagyja el a pozíciót, vagy amikor a megbízásban levő pozíciót elbocsátják.
Épp ellenkezőleg, a lemondás ez a kiszolgáló büntetéseként történő szétkapcsolása. Például a munkavállaló által elkövetett jogsértés kivizsgálása után következik be.
További részletekért olvassa el a Jogi nyilatkozat.
Közalkalmazotti és bizalmi funkció
A köztisztviselő ideiglenesen megbízható szerepet tölthet be. Ebben a szerepben vezetői, tanácsadói vagy vezetői pozíciókat tölthet be.
A bizalmi funkció az a közalkalmazott választása, aki már nyilvános vizsgával rendelkezik, hogy más pozíciót vagy pozíciót töltsön be, mint amelyre a közvéleményben jóváhagyták.
Megbízható szerep és megbízott pozíció
A bizalmi funkció, bár van néhány hasonlósága, nem tévesztendő össze a jutalékkal kapcsolatos állásponttal..
Megbízott beosztásban egy személy ideiglenesen betöltheti a közigazgatásban megüresedett állását, anélkül, hogy versenyvizsgán jóváhagyta volna.
Ebben az esetben a felvétel munkaszerződés aláírásával történik, amelynek tartalmaznia kell - olyan információk, mint: a végrehajtandó funkció, a fizetés összege és a becsült idő a program időtartama alatt munka.
Ezenkívül a megbízott pozíciókat betöltőknek nincs stabilitása a közszolgálatban, vagyis bármikor felmenthető a munkától, ha az adminisztrációnak szüksége van rá. nyilvános.
Lásd a Közszolgálat és Közigazgatás és megfelel a A közigazgatás alapelvei.