A munkajogok konszolidációja (CLT) Brazília munkajoga. Magában foglalja azokat a szabályokat, amelyek a munkáltató és a munkavállalók közötti munkaügyi kapcsolatokat szabályozzák.
A CLT meghatározza mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait és kötelességeit. A normák a munkaügyi kapcsolatokra, valamint a bírósági munkaügyi eljárások szabályaira utalnak.
A CLT-szabályok érvényesek az egyéni munkaviszonyokra és a kollektív kapcsolatokra. Hasonlóképpen védik mind a városi, mind a vidéki munkavállalókat.
Hogyan történt a munkajogok konszolidációja
A CLT 1943 óta létezik. Getúlio Vargas elnök kormányának idején az 5.452 / 43. Sz. Törvényrendelet hagyta jóvá.
A CLT megjelenése némileg eltér a többi törvénytől, mivel nem ment keresztül közös jogalkotási folyamaton. Abban az időben összefogták a munkajogra vonatkozó hatályos jogszabályokat. Ezért nevezték a törvényt konszolidációnak.
Az idő múlásával, és a munkaügyi kapcsolatok igényeinek és változásainak megfelelően a szabályok érvényben voltak a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállalók jogainak fokozottabb védelme érdekében. munkások.
A munkajogok egységes szerkezetbe foglalásának főbb kérdései
A CLT által szabályozott néhány fő téma:
- a munkakártya aláírása,
- okból történő elbocsátás;
- a munkaszerződések aláírására, határidejére, megváltoztatására és felmondására vonatkozó szabályok,
- a maximális munkanap napi 8 óra,
- túlóra, ami napi 2 lehet,
- nappali és éjszakai munka fogalma,
- korai figyelmeztetés,
- a sztrájkjog garantálása,
- munkahelyi stabilitás,
- kiegészítő kifizetések, például egészségtelen és veszélyes állapotok kifizetése,
- garantált nyaralás, heti pihenés és szünetek,
- a harmadik üdülési érték kifizetése az időszak kezdete előtt,
- a női munka és a szülési szabadság védelme,
- kollektív munkaszerződések,
- a háztartási alkalmazottak jogai.
Ezen munkavállalói garanciákkal kapcsolatos jogok mellett a CLT a következőkre vonatkozó szabályokat is meghatároz:
- szakszervezeti szervezet,
- a Munkaügyi Bíróság és a Munkaügyi Minisztérium működése.
a munkavállalók védelme
A CLT egyik célja a munkavállaló védelme a védelem elvén alapulva. Ez az elv a munkavállaló és a munkáltatója közötti egyenlőtlen hatalmi viszonyok csökkentését szolgálja.
Főleg a fennálló alárendeltségi viszonyra és a munkaviszony gazdasági függőségére hivatkozva.
Munkaügyi reform
A 2017. évi munkaerőreform néhány változtatást hajtott végre a munkajogok konszolidációjában. Íme néhány a legfontosabbak közül:
- Az egyik fő különbség az, hogy ma létezik egy szabály, amelyet úgy hívnak "megállapodott a törvényben". Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló igényeik szerint intézkedhetnek, például a munkaidő, a szünetek és a javadalmazás tekintetében. Az új szabály szerint a megállapodás elsőbbséget élvez a CLT-ben előírtakkal szemben.
- A munkanap megengedett időtartamát napi 8 óráról 12 órára emelték, feltéve, hogy ezután 36 órás pihenést biztosítanak. Az ebédszünetek ideje is lerövidíthető. A reformáció előtt 1-2 óra volt az óra, jelenleg 30 perc lehet.
- Egy másik változás az, hogy a munkavállaló ingázási idejét otthona és munkahelye között munkanapként számították ki. A reformáció után ez a szabály megszűnt.
- Most a vakáció legfeljebb három időszakban élvezhető, az egyik legalább 14 napos, a többi pedig legalább 5 napos.
Lásd még: munkanap és Korai figyelmeztetés.