A kiszervezés a munkaerő-felvétel egy céghez egy másik cégen keresztül. Az a munkáltató, akinek szüksége van alkalmazottakra egy szolgáltatáshoz, felvesz egy olyan céget, amely munkavállalókat biztosít a tevékenység végzéséhez.
Az alkalmazottak munkaviszonyban állnak a felvett közvetítő céggel, annak ellenére, hogy más helyeken nyújtják a szolgáltatást.
Példa: Egy könyvelő cégnek alkalmazottaira van szüksége a tisztaság fenntartásához a székhelyén. A megoldás egyszerűsítése érdekében kiszervezett szolgáltató céget vesz fel, amely munkatársait biztosítja a munka elvégzésére. A szerződés időtartama alatt az alkalmazottak a könyvelőirodában dolgoznak, fizetésüket a kiszervezett szolgáltató cég fizeti.
Mi a munka és a szolgáltatások kiszervezése?
A munka vagy a szolgáltatások kiszervezése akkor következik be, amikor egy vállalat másik céget vesz fel szolgáltatásnyújtásra.
A szerződő felet hívják szolgáltatást igénybe vevő és az alkalmazottakat felvevő céget hívják közvetítő vagy kiszervezett, mivel ő az, aki kapcsolatba lép a szolgáltató és a munkavállalók között.
Kötelező tételek kiszervezési munkaszerződésben
A két vállalatnak alá kell írnia szolgáltatásokra vonatkozó szerződés amelynek tartalmaznia kell a főbb információkat és a munka szabályait.
A szerződés kötelező adatai:
- a vállalatok azonosítása (vállalkozó és vállalkozó);
- az alkalmazottak által ellátandó funkciók leírása;
- kihelyezett munkavállalók felvételének indoklása;
- meghatározott időszak a szolgáltatások nyújtására;
- a felvételért fizetett összeg;
- a munkavállalók egészségével és biztonságával kapcsolatos tételek.
A munka kiszervezése Brazíliában
Becslések szerint Brazíliában a vállalatok munkaerejének 30% -át kiszervezik.
Ezeknek a munkavállalóknak ugyanazokat a jogokat és munkakörülményeket kell garantálni, mint a szerződéses alkalmazottak számára. Ezek a következők:
- aláírt munkavállalási engedély;
- minimálbér fizetése;
- 13. fizetéshez való jog;
- fizetett vakáció;
- a ledolgozott túlórák kifizetése;
- pihenők;
- INSS és FGTS fizetések.
A kihelyezett munkavállalóknak ugyancsak hozzáférniük kell ugyanazon felszereléshez, egyenruhához és az elvégzett tevékenységhez szükséges képzéshez.
Az elmúlt években nőtt az országban a kiszervezés, ezért 2017-ben törvényt jelentettek meg, amely meghatározza a munkavállalók felvételének ezen formájának részleteit: az outsourcing törvényt.
A kiszervezés törvénye Brazíliában
Brazíliában a kiszervezés nem volt része a munkajogi törvények konszolidációjában előírt CLT-nek. De 2017-ben elfogadták a 13 429/2017 sz. Törvényt, amely létrehozott néhány szabályt ezekre a szerződésekre.
Az outsourcing törvény fő szabályai a következők:
1. Bármely vállalat kiszervezheti az alkalmazottait
A törvény kihirdetése után a bármely területen működő vállalatok kiszervezett alkalmazottakat alkalmazhatnak. A törvény közzététele előtt a felvétel csak bizonyos pozíciókra vagy meghatározott területekre volt megengedett.
2. A tevékenységek végrehajtását a szerződésben kell meghatározni.
A kihelyezett alkalmazottak csak azokban a funkciókban dolgozhatnak, amelyeket a szolgáltatást fogadó vállalat és a közvetítő között aláírt szerződés ír le.
A törvény tiltja a munkavállalók olyan tevékenységekbe történő beosztását, amelyekről a szerződés nem rendelkezik.
3. Egyenlő munkakörülmények minden alkalmazott számára
A szerződő vállalatoknak a kiszervezett munkavállalóknak ugyanazokat a munkakörülményeket kell biztosítaniuk, mint a szerződéses alkalmazottak. A kihelyezett munkavállalóknak ugyanolyan munkakörülményekkel kell rendelkezniük, mint például pihenés, étkezés, szállítás és orvosi ellátás.
4. A munkavállaló és a vállalat közötti munkaviszony típusa
A kiszervezett munkavállaló munkaviszonya a szolgáltatásokat kiszervező céggel van. A bérek kifizetése szintén ennek a cégnek a feladata.
Jogaikkal kapcsolatos problémák esetén az alkalmazottnak meg kell próbálnia megoldani a problémákat az őt felvevő céggel.
A szolgáltatást fogadó vállalat csak leányvállalati felelősség, vagyis ha a kihelyezett vállalat nem tesz eleget munkaügyi kötelezettségeinek, akkor lehetséges, hogy ezeket a felelősségeket vállalnia kell.
5. Az elbocsátott alkalmazottak felvételének tilalma
A társaság által már felvett munkavállalók jogainak védelme érdekében a törvény nem engedi meg a munkavállalókat az elbocsátást követő első 18 hónapban ugyanaz a cég - harmadik félként - felveheti.
Kiszervezési példák
Általában a kiszervezett szolgáltatásokat leginkább a polgári építkezés, a kereskedelem, az ipar és általában a szolgáltatások nyújtása veszi igénybe.
Ilyen típusú szerződések például:
- építési és villanyszerelési szolgáltatók épületfelújítás elvégzésére;
- általános szolgáltatást nyújtó alkalmazottak a vállalkozások takarításához és karbantartásához;
- lakóházi társasházak biztonsági és gondnoki munkásai;
- szakácsok és konyhai asszisztensek, akik a gyár kávézójában ételt biztosítanak;
- irattári és könyvelési szolgáltatásokra szakosodott alkalmazottak.
A kiszervezés előnyei és hátrányai
A legfontosabb előnyök és hátrányok a következők:
Előnyök a vállalatok számára
- A vállalat csak szakterületének tevékenységeinek irányítására összpontosít;
- A humánerőforrás-kiadások és a bürokratikus folyamatok csökkenése;
- Alkalmazottak felvétele, akik rendelkeznek műszaki és speciális képzésekkel.
Előnyök az alkalmazottak számára
- A vállalatok által kínált üres álláshelyek számának növekedése;
- Szolgáltatást nyújtó személyek jogi személyként történő felvételének lehetősége.
Hátrányok a vállalatok számára
- Kevesebb intimitás az alkalmazottak és a vállalat között, ahol dolgoznak;
- Az alkalmazottak forgalmának növekedése.
Hátrányok az alkalmazottak számára
- A munkaviszony hiánya a munkaviszony hiánya miatt;
- Megnövekedett a bérelt alkalmazottak elbocsátása kihelyezett alkalmazottak helyettesítésével;
- Az ideiglenes szerződések számának növekedése és stabilitás nélkül.
Olvassa el a jelentését is CLT.