Végezzen egy mentális gyakorlatot, mielőtt elkezdi olvasni ezt a szöveget: mit keres a munkahelyén, függetlenül attól, hogy milyen szakma? Jó fizetés? Jólét? Rugalmas munkaidő? Stabilitás? A döntéseid sokat elárulnak arról, hogy melyik generációhoz tartozol.
Ennek az az oka, hogy a millenniálisok és a centenáriumok nagyon eltérő ambíciókkal rendelkeznek a foglalkoztatás terén. Ahogy előttük, az X generációnak és a boomereknek más prioritásai voltak.
többet látni
Ki fér be a szobába? Fedezze fel a világ legkeskenyebb szállodáját, melynek mérete 2,7…
Az olívaolaj elkezdte nehezíteni a zsebét? 3 cserejátékos félelem nélkül
És most ezek a Z és Y generációhoz tartozó emberek más dolgokat szeretnének a munkahelyi környezethez. Újradefiniálják a piac prioritásait és elvárásait, és ezzel jelentős változásokat idézhetnek elő.
Mit akarnak az Y generációs évezredek?
Az 1980 és 1994 között született emberek az Y generáció részének tekinthetők, és ismertebb nevén millenniumiak. Ezek az emberek olyan munkát szeretnének, amely lehetővé teszi számukra, hogy egyensúlyt teremtsenek magánéletükben (család, barátok, hobbik és tanfolyamok, amelyek javíthatják szakmai életüket). Éppen ezért szeretik a rugalmasabb időbeosztást.
Ezt a felmérést Pompílio Arthur de Faria Rosa, a Fundação Getúlio Vargas (FGV) kutatója végezte. A mesterképzéshez végzett kutatása szerint ezek az emberek még a magasabb pozíciókat is feladják, ha ez elveszi a személyes idejüket.
Visszajelzést is kérnek tetteikről, hogy állandóbb elismerésben részesüljenek. És azért, mert a teljes technológiai innováció és folyamatforradalom idején születtek és nőttek fel mindennapi életünkből, olyan cégekben szeretnének dolgozni, amelyek innovatívak és érdekes és kihívást jelentő.
Mit akarnak a Z generációs százévesek?
A másik oldalon a századik évfordulók vannak Z generáció1995 és 2010 között született. Az ő tapasztalatuk már teljesen más, mint a millenniumioké. Számukra az információkeresés az analóg médiában szinte egy tűzpróba – elvégre ebből az időből keveset éltek.
Számukra nincs annyi értelme, hogy abbahagyják a válasz keresését a Google-ben, és egy régi, poros könyvben olvassák a nappali polcának tetején. Ez hatással van arra, hogy milyen típusú munkát szeretnének.
Csakúgy, mint az Y generáció, ők is a rugalmasságot részesítik előnyben a munkahelyen, és szeretik (sokkal több, mint az ezredfordulósok) otthoni munkavégzés. A McKinsey és a Box1824 tanácsadó cégek szerint hajlamosak olyan vállalatokat és munkahelyeket választani, amelyek erősen vonzódnak a társadalmi és fenntartható okokhoz.
Emellett előnyben részesítik a munkakörnyezetet, amely eszmét cserél, és ösztönzi a szakmai fejlődést és az innovációt. A százévesek is sokkal empatikusabbak másokkal szemben, és nem maradnak sokáig ugyanabban a munkában.
Másrészt nagyon alacsony toleranciát mutatnak a frusztrációval szemben.
Milyen hatással lesz ez a munkaerőpiacra?
Sőt, máris megtette a hatását. A főként a rugalmas munkaidő keresése arra késztette a nagyvállalatokat, hogy átértékeljék munkafolyamataikat. Még azért is, mert évezredek és a százévesek együttesen többségben vannak a munkaerőpiacon.
Ezzel a cégek innovatívabb, átláthatóbb és hitelesebb környezetet kívánnak kínálni e tehetségek megtartására. Továbbá, különösen, ha a Z generációhoz tartozó emberekről van szó, a cégek igyekeznek kínálni néhány látnivalót, mint pl fizetési bónusz, egészségügyi terv, tornatermek vagy bölcsődék igénybevétele, valamint önkéntes munkavégzés lehetősége munkaidő.
A kutatók arra is felhívták a figyelmet, hogy a generáció nem gondolkodik teljesen egyformán, és helytelen mindenkit egy dobozba helyezni. A munkaerőpiacon megjelenő változásokat, trendeket azonban tagadhatatlanul kezelik.
*Tecmundo információival
Szociális kommunikáció szakon szerzett diplomát a Goiás Szövetségi Egyetemen. Szenvedélyes a digitális média, a popkultúra, a technológia, a politika és a pszichoanalízis iránt.
