Fiatal tehetségek figyelem! Az Ambev, az ország egyik legnagyobb italgyártója, jelentkezéseket fogad az új, 2023-as gyakornoki programra. De figyelem, a regisztráció határideje (a linken keresztül https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Szeptember 25-én jár le.
Ebben a kiadásban az érdeklődőknek ki kell választaniuk azt a gyakornok típusát, akivel leginkább azonosulnak: generalista vagy ellátási lánc. Az Ambev kiválasztási folyamat során a gyakornoki programokra jelentkezők összesen négy szakaszon mennek keresztül: regisztráció, játék, videó szakasz, Ambever kihívás. A Trainee Program öt szakaszból áll: regisztráció, online tesztek, interjú, Ambever kihívás és végső panel.
többet látni
Nincsenek bonyolult számítások! 5 szakma a HUMÁN területen, amelyek…
A B3 12 ingyenes tanfolyamot kínál a technológiai területen
A generalista lehetőség esetén a résztvevő több területtel kerül közvetlen kapcsolatba, a vevői igények, ill. a fogyasztók az innovatív megoldások felfedezése mellett a pénzügy, marketing, értékesítés, technológia, méhek, Zé Delivery, emberek és menedzsment, jogi és kapcsolatok területén Társasági.
A modalitásban ellátási lánc, ez lehetséges lesz a folyékony gyártási folyamatban; termékelosztási logisztika; az inputok tárgyalása, valamint a malátagyártás során.
Közvetlen kapcsolat – Mindkét lehetőség esetén a jelölt közvetlen kapcsolatban áll sörfőzdékkel, üdítőitalokkal, malátákkal, vertikumokkal, kiválósági központokkal, elosztó központokkal, mérnöki központokkal; Sörgyár Innovációs és Technológiai Központok, valamint az Ellátási és Fenntarthatósági Hivatal.
A megüresedett gyakornoki helyek mellett a Gyakornoki és Képviseleti programokra is megnyílt a regisztráció - melynek célja a kizárólag a magukat feketének valló embereknek, akiknek lehetőségük van az általuk kedvelt „Ambev-világ” kiválasztására: üzlet vagy ellátás.
Összehangolt programok – A fogyasztók, vásárlók, beszállítók és a teljes ökoszisztéma egyesítése érdekében a közös növekedés érdekében az Ambev elkötelezett amellett, hogy többet fektessen be. a kulturális evolúcióhoz és az üzleti stratégiákhoz igazodva, a résztvevők fejlesztésére és felkészítésére összpontosítva, hogy lehetővé tegyék számukra, hogy szembenézzenek és nyerjenek kihívásokat.
Illana Kern, az Ambev People Attraction and Development igazgatója szerint „programjaink minden egyes kiadásában Olyan tehetségeket keresünk, akik új készségeket hoznak a cégbe, akik kíváncsiak, együttműködő profillal és újító. Hogy képesek egy új stratégiát kidolgozni, de egyben végrehajtani is, átalakítani üzletünket. Ezenkívül a jelölteknek azonosulniuk kell a kultúránkkal, és vágynak kell lenniük arra, hogy jövőt építsenek, több okot a koccintásra.”
A nagyobb befogadás érdekében – A programok befogadóbbá tétele érdekében Ambev nem korlátozza a jelöltek választását főiskolai kurzust, amennyiben 2021 decembere és között végzett diplomával rendelkeznek 2023. december. A gyakornoki programokhoz viszont szükséges a 2024 decemberére tervezett képzés 2025 decemberéig.
A Representről, amely kizárólag a magukat feketének valló embereket célozza meg, célja a faji egyenlőség növelése a munkaerőpiacon. Több mint attrakciós program, hanem fejlesztési program, ahol minden kiválasztottnak joga van angol és mentorálás, valamint jogi és pszichológiai támogatás és plusz fizetés a céggel való utazásuk kezdetén, hogy megszervezhessék magukat az új rutin. A képviselet része a vállalat produktív befogadási programjának is, amely képzési, munkavállalási és jövedelemszerzési lehetőségeket kíván teremteni.