Hogy képet adjunk, az Allen Institute felmérése szerint még 116 év van hátra egyenlő a női jelenléttel a tudomány területén dolgozó férfiak számával Számítástechnika. Ez alapján egyértelmű, hogy a technológián belül óriási harc folyik a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében.
Olvasd el te is: Befektetési szektor: A nők meghódították és megszilárdították terüket
többet látni
Az autizmus gyógyítását ígérő mérgező oldat eladó az interneten
Mesterséges intelligencia felelős: a cég leváltja alkalmazottait és…
Az alábbiakban nézzünk meg néhány olyan pontot, amelyeket fontosnak tartunk a technológiai környezetben a régóta várt nemek közötti egyenlőség felé való elmozduláshoz.
Engedd el azt a gondolatot, hogy a technológia nem a nőknek való
A férfiszemlélet az értelemhez és az objektivitáshoz kötődik, míg a nő értelmezési módjához, valamint az érzelmi törődéshez. Ha valóban félretesszük az ilyen gondolatokat, akkor elkezdünk a nők befogadása felé haladni gyermekkortól serdülőkorig. Ez tehát kulcsfontosságú pont a nemek közötti egyenlőség megvalósításában.
A nők képzésének és integrációjának ösztönzése
Egyrészt ebben a tekintetben van növekedésünk, de még fejlődnünk kell. Miközben elgondolkodunk a nők számára biztosított nagyszerű lehetőségeken, látjuk, milyen hasznosak ezek.
Emellett jelen vannak a mentorálások, amelyek a technológiai szektorban való megismerkedéshez kapcsolódó készségekkel foglalkoznak, a nők hihetetlen szintű segítése, az együttműködés mellett, hogy a közeljövőben ne hagyják fel a tanfolyam. Ennek az az oka, hogy a férfiakhoz képest a nők több mint 45%-a hagyja el a technológiai funkciókat a reprezentáció hiánya és a kettős műszak miatt.
Mutasson befogadó és üdvözlő cselekedeteket
Sok nő találja magát elítélve azért, mert a technológiai ágat választotta, és ez az oktatási útból következik és kiválasztási folyamatok, egészen a munkaerő-felvételig és a cégbe való felvételig, mivel a piac túlnyomórészt férfias.
Tehát nagyszerű lehetőség kínálkozik arra, hogy befogadó és üdvözlő cselekedeteket tegyünk ennek megvalósítása érdekében. szilárdan fejlődni, kioltva a nemek közötti egyenlőtlenségre és más csoportokra összpontosító előítéleteket kisebbségek.
Ösztönözze a női vezetést
A legtöbb nő visszahúzódásának valódi okát elemezve azt találjuk, hogy hiányzik csoportjaiban a férfiak és nők számának egyenetlensége mellett munka. Emellett a referencia és a női vezetés hiánya is jelen van.
Az Accenture with Girls Code által végzett tanulmányok szerint hozzávetőleg 18%-uk csak nő az USA-ban informatikai igazgató/informatikai igazgató.
Ilyen adatokkal szembesülve egyértelmű, hogy nem várhatjuk meg, hogy a dolgok maguktól megtörténjenek. Alapvető fontosságú, hogy szándékos politikákat és feltételeket teremtsenek annak érdekében, hogy a nők ténylegesen vezető szerepet töltsenek be és befolyást gyakoroljanak, amikor döntést hoznak és belépnek ezen a területen.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
