Az életminőség, a kikapcsolódás, az önmagadra való idő pillanatai, amikor szeretheted a körülötted lévő embereket. Ezek a pillanatok arra késztetik a munkatársakat, hogy megtöltsék ötleteiket, és kreativitással térjenek vissza a munkához.
Ez arra késztette a vállalatokat, hogy felülvizsgálják tehetség-felvételi terveiket. Vannak, akik valóban a munkavállaló jólétére koncentrálnak, és már rájöttek, hogy az alapok – élelmiszerutalványok, egészségbiztosítás vagy haszonrészesedés – már nem elegendőek. Egyes cégek utazási, valamint szabadidős és kulturális programok támogatását is beépítik juttatási csomagjukba.
többet látni
Megerősítve: a Samsung valóban összecsukható képernyőket gyárt…
Kína kísérleteket végez zebrahallal az űrállomáson…
Egy törvényjavaslatot vitatnak meg a képviselőházban, amely létrehozza a Vale-Turismót, ami bizonyos cégek alternatívaként kínálnak lehetőséget arra, hogy utakat kínáljanak magukhoz munkatársai. A cégek által felvett turizmus értékét nem vonják le a dolgozóktól.
Az a vállalat, amely személyenként 100 R$-t fizet, és ragaszkodik a juttatáshoz, legalább 2400 R$-t ad az alkalmazottnak év közbeni felhasználásra.
A cél az, hogy a munkavállalók demokratikus hozzáférést biztosítsanak az utazásokhoz, és jutalmazzák a szakembereket az év során nyújtott teljesítményükért. Ebben az eljárásban fontos, hogy legyen egy külső partner, aki lebonyolítja az utazási folyamatokat, mint például a szálloda, transzfer, jegyek stb.
Ha a munkáltató nem biztos az alkalmazottai jólétében, nézzen meg néhány adatot. A The School of Life iskola érzelmi intelligencia felmérése a toborzással és kiválasztás Robert Half feltérképezte, hogy a járvány hatása a megkérdezett munkavállalók egészségére a következő volt: szorongás, csüggedés és feszültség. 14, 36% nyilatkozott úgy, hogy nem törődik magával, és 58,46% ismerte el, hogy abbahagyta a munkáját.
Jelenleg figyelembe kell venni, hogy a távmunka megszilárdításával a világ minden tájáról érkező cégek potenciális munkaadóivá váltak a világ bármely részéről érkező embereknek.
A járvány hatására az emberek sok mindenről megváltoztatták a nézeteiket, például: az életmódról, a kapcsolattartásról és a munkavégzésről. Jelenleg a mentális és érzelmi egészségre törekvő emberek alaposabban felmérik munkakapcsolataikat azzal a céggel, ahol dolgozni kívánnak.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.